Nog niet eens over salaris en pensioenpremie bij onderhandelingen Achmea

We hebben dinsdag 20 mei de hele dag onderhandeld met Achmea om tot een nieuwe cao te komen. We zijn nog tot een overeenstemming gekomen. We hadden een verschil van mening op indexatie van het salaris en de verdeling van de pensioenpremie per 1 juli 2027.

Online bijeenkomsten FNV Finance

We gaan op 10 en 17 juni een poging doen om wel tot overeenstemming te komen met Achmea. Daarvoor hebben wij ook jouw input en betrokkenheid nodig! We nodigen je dan ook uit voor een bijeenkomst via Teams. Je kunt kiezen uit twee data.

Via Microsoft Teams

Wat is onze inzet?

In onze voorstellenbrief hebben we ingezet op automatische prijscompensatie (APC) én een structurele loonsverhoging van 7%. De inflatie van de afgelopen jaren heeft geleid tot een koopkrachtachterstand van ruim 2%. Wij vinden daarom dat - naast volledige compensatie voor de inflatie (behoud van koopkracht) - ook sprake moet zijn van een structurele verbetering van de koopkracht.

Vanaf 1 juli 2027 start de nieuwe pensioenregeling. Wij willen dat jouw eigen bijdrage hetzelfde blijft: 3,25%. Uit de cijfers blijkt dat de totale (vlakke) premie daalt voor jouw werkgever. Daarom hebben wij, samen met de andere bonden, ingezet op een premievrij pensioen voor jou als werknemer.

Hoe zijn de gesprekken verlopen?

Tijdens de derde onderhandelingsronde deed Achmea een eerste loonbod: 2,5% per 1 januari 2026 en 2% per 1 januari 2027. Wij, FNV Finance, hebben samen met de andere bonden daar twee keer 5% tegenover gezet. Of de eerste loonsverhoging echt pas op 1 januari 2026 ingaat, is nog niet zeker. De loonsverhoging in de huidige cao was namelijk ook laat. Ook hebben we in het overleg voorgesteld om het pensioen voor werknemers premievrij te maken.

Loon en pensioen zijn op dit moment de belangrijkste onderwerpen tijdens de onderhandelingen. In de vierde onderhandelings ronde kwam Achmea met een nieuw voorstel: bovenop het eerdere bod nog eens 1% per 1 juli 2026 en 1% per 1 juli 2027. Dat zou de stijging van jouw pensioenbijdrage vanaf 1 juli 2027 (van 3,25% naar 5,25%) deels moeten opvangen.

Aan het eind van de dag verhoogde Achmea het bod voor 1 juli 2027 nog naar 1,6%, omdat bleek dat de eerdere verhoging niet genoeg was. Maar: als je salaris stijgt, stijgt ook je pensioenbijdrage mee. Dat is voor ons een extra reden om vast te houden aan ons standpunt.

Achmea gaf duidelijk aan dat een premievrij pensioen voor hen geen optie is. De vakbonden hebben daarop een stap gezet: wij hebben gezegd dat een hogere bijdrage van de werknemer bespreekbaar is. Toch blijft het zo dat Achmea ook met een vaste eigen bijdrage van 3,25% nog steeds flink bespaart op de kosten van de nieuwe pensioenregeling. Daarom houden wij vast aan ons voorstel voor twee keer 5% loonsverhoging.

Conclusie en vervolg

FNV Finance en de andere vakbonden hebben moeten concluderen dat we op dit moment niet verder komen in de onderhandelingen. Daarom vinden we het belangrijk om met jou en je collega’s in gesprek te gaan over de situatie en hoe we verdergaan.

We willen zo snel mogelijk een duidelijke afspraak over de verdeling van de pensioenpremie maken. Volgens ons voorstel moet jouw bijdrage gelijk blijven. Een hogere bijdrage vinden wij niet eerlijk, omdat de nieuwe pensioenregeling voor Achmea juist goedkoper wordt.

Ook vinden we dat er een goede loonsverhoging moet komen. Daarnaast willen we andere onderwerpen bespreken, zoals:

Eerste jaar gratis FNV-lid!

Elk jaar wordt door cao-partijen een maand van de vakbond aangewezen, die doorgaans valt binnen een nieuwe cao-traject. In 2025 is dat de maand juni voor Achmea. Als je je dan aanmeldt, is het lidmaatschap het eerste jaar gratis. Zo hopen we meer steun te krijgen in deze belangrijke cao-onderhandelingen. Help mee: stuur dit artikel door naar je collega’s!

Meld je aan voor gratis FNV-lidmaatschap

Volg ons op Linkedin

Vragen?

Voor al jouw vragen en opmerkingen kun je terecht bij fred.polhout@fnv.nl. Ook als je actief wil worden voor deze sector, kun je bij Fred Polhout terecht.