Onderhandelingsresultaat cao Interieurbouw en Meubelindustrie bereikt
Leden kunnen hierover binnenkort hun stem uitbrengen
De afgelopen maanden vonden de cao-onderhandelingen plaats en de gesprekken waren niet eenvoudig. Er is stevig onderhandeld, er lagen verschillende belangen op tafel en op sommige momenten was het zoeken naar ruimte om dichter bij elkaar te komen en stond het cao-overleg flink onder druk. Om die reden zijn we blij dat er een onderhandelingsresultaat ligt dat we met een positief gevoel en met vertrouwen aan onze leden voorleggen.
Onderhandelen: geven, nemen en afwegingen maken
Tegelijkertijd vinden we het belangrijk om niet alleen het onderhandelingsresultaat te presenteren, maar je ook eerlijk mee te nemen in de afwegingen die FNV heeft gemaakt. Natuurlijk zijn we de onderhandelingen ingegaan met stevige ambities. Niet alles waarvoor we ons hebben ingezet, hebben we uiteindelijk kunnen binnenhalen. Dat hoort bij onderhandelen. Je weegt belangen af, doet concessies en probeert daarbij de best mogelijke afspraken te maken voor de werknemers in de branche.
Structurele verbeteringen
Alles afwegend ligt er nu wel een pakket dat werknemers structureel vooruithelpt, verbeteringen brengt op belangrijke thema’s én tegelijkertijd investeert in de toekomst van onze branche. Daarom legt de FNV dit onderhandelingsresultaat met een positief stemadvies aan haar leden voor.
Dit zijn de belangrijkste afspraken
De looptijd start op 1-7-2026 en eindigt op 31 januari 2028.
• Per 1 januari 2026 ontvingen de werknemers een loonsverhoging van 2%. Per 1 juli 2026 zullen zij weer een loonsverhoging van 2% ontvangen over zowel de cao-schalen als de daadwerkelijk betaalde brutolonen. Over het reële loon dus. Structureel gaan de werknemers er over 2026 uiteindelijk 4% op vooruit.
• Per 1 januari 2027: loonsverhoging van € 109,40 bruto per maand (parttimers naar rato).
Gemiddeld betekent dit 5,1% structurele loonontwikkeling over de looptijd van de cao (19 maanden) en 4,1% effectieve loonontwikkeling.
Doordat er gekozen is voor een vast bedrag in 2027 profiteren werknemers met lagere en middeninkomens relatief meer dan werknemers met hogere inkomens.
• Vakvolwassen loon vanaf 18 jaar met een vakdiploma.
• BBL-4 krijgt dezelfde cao-rechten als de overige BBL-leerlingen.
• Bindingsbonus van € 1.000 bruto na twee jaar in dienst na het behalen van het diploma.
• Werkstage: € 500 per maand.
• Onderzoeksstage: € 250 per maand.
• Loopbaancheck opgenomen in de cao.
• Informatiepunt mantelzorg.
• Thuiswerkvergoeding blijft automatisch aansluiten bij de fiscale norm (€2,45 in 2026).
Werkgevers wilden de 58+-regeling en seniorendagen direct aanpassen. Dat is niet gebeurd. Er komen eerst gezamenlijke onderzoeken en passende overgangsafspraken voor huidige werknemers. Uiteraard zullen we dit ook weer aan de FNV-leden voorleggen.
Er komt iedere twee jaar een onafhankelijk beloningsonderzoek zodat toekomstige cao-onderhandelingen beter aansluiten op de praktijk in de branche.
Wat betekent de loonafspraak voor jou?
Bekijk de rekenvoorbeelden
Zoals je ziet, levert hetzelfde vaste bedrag werknemers met een lager loon relatief meer op dan werknemers met een hoger loon. Dat noemen we nivellering. Zo komt een groter deel van de loonruimte terecht bij de lagere en middeninkomens.
Waarom adviseert de FNV positief?
We hebben niet alles bereikt wat we wilden. Tegelijkertijd hebben we belangrijke verbeteringen bereikt op het gebied van loon, jongeren, opleidingen, stages, duurzame inzetbaarheid en hebben we directe verslechteringen voor oudere werknemers weten te voorkomen. Alles afwegend vinden we dat er een verantwoord resultaat ligt en daarom adviseren wij onze leden om vóór dit onderhandelingsresultaat te stemmen. De cao-commissie (een afvaardiging van je collega’s uit de branche) heeft cao-onderhandelaar Thérèse Beurskens gedurende het gehele proces bijgestaan en daarvoor is ze hen dankbaar. Zij stemmen ook vóór dit resultaat.
Binnenkort ontvangen onze leden alle informatie over de stemprocedure.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
