Geen zwaarwerkregeling of generatiepact voor uitzendkrachten in de schilderssector
Waarom niet en wat kun je doen?
Soms krijgen schilders van hun werkgever te horen dat ze via een uitzendbureau of payroller gaan werken. Vaak wordt erbij gezegd: 'Er verandert niks.' Maar dat klopt niet. Want als je uitzendkracht wordt, heb je geen recht meer op de RVU- of generatiepactregeling. Dat roept veel vragen op. We leggen het hier uit.
Hoe zit het precies?
De RVU-regeling en het generatiepact zijn bedoeld om oudere werknemers eerder te laten stoppen met werken of minder te laten werken. Maar deze regelingen gelden niet voor uitzendkrachten in de schilderssector.
Dat komt doordat deze afspraken in de cao voor schilders staan. Voor uitzendkrachten geldt een andere cao: de uitzend-cao. In de uitzend-cao staan geen afspraken over eerder stoppen met werken door Zwaar Werk (de zgn. RVU) of eerder minder werken (de zgn. generatiepactregeling).
Wat betekent dit voor jou?
Als je werkgever zegt dat je voortaan via een uitzendbureau of payroller werkt, dan verandert er dus wél iets. Je hebt dan geen recht meer op de RVU of het generatiepact. Dat geldt ook als je werk hetzelfde blijft.
Voorlopig ziet het er niet naar uit dat dit snel verandert.
Wat kun je doen?
Heb je vragen over jouw situatie? Laat je goed informeren. Je kunt terecht bij:
- Het spreekuur in een van onze vakbondshuizen. Bekijk hier de locaties en openingstijden.
- Ons contactcenter.
Tot slot
We begrijpen dat dit verwarrend en frustrerend kan zijn. De FNV blijft zich inzetten voor eerlijke afspraken voor álle werkenden. Ook voor uitzendkrachten. Het je nog vragen? Neem dan contact op met onze vakbondsconsulenten.
