Dit willen we afspreken in de nieuwe cao Houthandel
Bekijk onze cao voorstellen
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Houthandel (die loopt tot 30 juni aanstaande) zijn gestart. In de eerste ronde hebben wij en de werkgevers onze voorstellen uitgewisseld en toegelicht. Hier lees je wat wij willen afspreken.
Onze voorstellen op hoofdlijnen
De voorstellen zijn gebaseerd op door jullie ingevulde vragenlijsten én het FNV Arbeidsvoorwaardenbeleid.
Wij stellen voor een looptijd van 1 jaar: van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.
Wij willen een loonsverhoging van 7%.
Een breed gedragen wens van de werknemers is het verhogen van het minimumloon naar €16,- per uur, wat ook het onderliggende minimum voor de salarisschalen zou moeten zijn.
Op basis van de enquête willen wij het jeugdlonenbeleid volledig afschaffen, zodat jongere werknemers hetzelfde loon krijgen als hun oudere collega’s voor hetzelfde werk.
Een vierdaagse werkweek biedt meer ruimte voor herstellen na je werk, mantelzorg, ouderschap en je persoonlijke ontplooiing. Wij willen in gesprek over het gefaseerd invoeren van een kortere werkweek zodat de reguliere werkweek uit gaat komen op 32 uur.
Wij stellen voor de loongrens voor de Boven-cao-groep te herzien en gelijk te trekken met twee keer het minimumloon, wat op dit moment € 2.437,07 per maand bedraagt.
Wij willen meer verlofdagen voor oudere werknemers, met een duidelijke opbouw op basis van leeftijden.
Wij willen -net als de Stichting van de Arbeid- dat 5 mei ieder jaar een doorbetaalde, vrije dag is.
De FNV stelt voor dat de uitkering voor geboorteverlof (70%) wordt aangevuld tot 100% van het voor werknemer geldende brutoloon.
De FNV stelt voor dat de uitkering voor ouderschapsverlof (70%) wordt aangevuld tot 100% van het voor werknemer geldende brutoloon.
Een meerderheid van de werknemers geeft aan dat de huidige reiskostenvergoeding niet voldoende is.
Per 1 juli 2025 stellen wij de volgende gewijzigde reiskostenregeling voor, die meer recht doet aan de werkelijke kosten van woon-werkverkeer:
- Kilometervergoeding: €0,32 per kilometer, overeenkomstig de regeling die geldt binnen de bouwsector voor woon-werkverkeer.
- Afstand: De regeling geldt voor afstanden vanaf 10 kilometer en is gemaximeerd op 100 kilometer enkele reis.
- Transportmiddelen: Deze regeling geldt voor alle transportmiddelen (auto, fiets, openbaar vervoer, etc.).
Uit de enquête onder werknemers blijkt dat 50 % van de invullers een lichamelijk en/of psychisch hoge werkdruk en werkbelasting ervaart tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden, stellen wijvoor om binnen de cao-afspraken de volgende beleidsvraag centraal te stellen: "Hoe kunnen we als sector structureel inzicht krijgen in de oorzaken van hoge werkdruk en werkbelasting, en welke maatregelen zijn nodig om deze duurzaam te verminderen of te voorkomen?"
Een grondig, onafhankelijk onderzoek binnen de sector kan hierin de eerste stap zijn.
Wij pleiten voor de mogelijkheid van thuiswerken voor alle functies waarbij dit mogelijk is, net als de invoering van een thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag. Daarnaast stellen we de introductie van een vierdaagse werkweek voor als een optie voor werknemers die dit willen, met behoud van hun volledige salaris.
Een gezonde pensioenopbouw is van groot belang. We willen verder werken aan een verbetering van het pensioenreglement, met als doel een hogere pensioenopbouw voor alle werknemers.
Wij stellen voor om uitzendkrachten sneller in vaste dienst te nemen na een half jaar, zodat zij meer perspectief en stabiliteit krijgen. Daarnaast willen we de mogelijkheid voor een vast contract versnellen en flexibele arbeidscontracten minimaliseren.
De vakbondsactiviteit, zoals benoemd in artikel 11 van de cao, is momenteel niet in lijn met de vereisten voor het verkrijgen van een FSC-certificering. Om dit weer in lijn met elkaar te krijgen, willen we hierover afspraken maken.
Wij stellen voor dat je -dor een fiscale regeling - jaarlijks ongeveer €70,- netto van je betaalde vakbondscontributie, terugkrijgt.
Volgende onderhandelronde
We praten weer verder op 14 mei 2025.
Samen staan we sterker
Maak je collega’s lid van de FNV. Ga naar: fnv.nl/anderlidmaken. Dat maakt onze positie bij de onderhandelingen nog sterker. En mooi meegenomen: wordt jouw collega lid, dan ontvang jij als dank 10 euro van ons.
