Drie bijeenkomsten voor een goede cao Woondiensten
Deze week in Grouw, Nijmegen en Dordrecht
Na Utrecht, Groningen, Den Haag en Uden waren er in deze derde week ‘cao bijeenkomsten’ in Grouw, Nijmegen en Dordrecht. Ook hier kwamen corporatiemedewerkers bij elkaar om met elkaar te praten over de situatie rondom hun cao.
Grouw: friet bij WoonFriesland voor de deur
Maandag 11 december kwamen circa 60 medewerkers van een aantal Friese corporaties bij elkaar. In kou en wind deden ze zich te goed aan de warme patat en snacks. Er werd besproken hoe vervolgacties in Friesland eruit kunnen gaan zien. En ook hier was de conclusie duidelijk: na de kerstvakantie ‘giet it oan’!
Nijmegen: zeer geanimeerde ochtendbijeenkomst
Dinsdagochtend stonden onze tentjes op het grasveld tegenover Woonwaarts in Nijmegen. Meer dan 70 medewerkers van Woonwaarts, Talis, Portaal, Vivare en SSHN kwamen samen. FNV’er Chris van Wijk, lid van de onderhandelingsdelegatie aan werknemerszijde, vertelde zijn collega’s wat hij meemaakte aan de cao-tafel: “Werkgevers kijken je heel vriendelijk aan, ze begrijpen alles, ze vinden alles prima wat wij allemaal doen….maar als het op een gegeven moment puntje bij paaltje komt om ‘boter bij de vis te geven’ dan geven ze niet thuis…”
Dordrecht: frietje pindasaus en grote strijdbaarheid
In Dordrecht kwamen dinsdagmiddag zo’n honderd corporatiemedewerkers bij elkaar tegenover het pand van Trivire. Niet alleen medewerkers van Trivire, maar ook van Woonbron, Tablis, Rhiant Wonen en Woonkracht10 voerden het gesprek over ‘hoe verder na de Kerst’. Ook hier was de enorme strijdbaarheid opvallend.
Bekijk hier de ‘Aftermovie’ van onze derde actieweek!
Na de Kerstvakantie een nieuwe fase in het actietraject…
Door middel van ‘cao-bijeenkomsten’ hebben wij ons de afgelopen weken, samen met een groot aantal corporatiemedewerkers, warmgelopen voor een nieuwe fase na de kerstvakantie. Bij de ‘cao-bijeenkomsten’ ging het nog om kleine werkonderbrekingen in de vorm van een vakbondsvergadering. In het nieuwe jaar zullen wij overgaan tot stakingen. Die stakingen zullen in eerste instantie regionaal zijn en kort van tevoren aangekondigd worden. Hiermee vergroten we het effect van de actie(s). Houd onze e-mails en berichten dus heel goed in de gaten want we rekenen erop dat je erbij bent als er bij jou in de regio gestaakt wordt! In het Actiejournaal van volgende week komen we hier nog op terug.
Actievoeren dat doe je zo!
Actievoeren voor een betere cao doe je niet voor je lol. Dat doe je alleen als er niet meer onderhandeld wordt en als het echt niet anders kan. Daarbij is actievoeren ook best spannend. Het roept wellicht discussie(s) op met je collega’s (die tevreden zijn met 8% loonsverhoging). Of je leidinggevende begint je vragen te stellen waar je je ongemakkelijk bij voelt…
Om een actieperiode niet langer te laten duren dan nodig is, is het belangrijk dat de acties die je voert zoveel mogelijk effect hebben.
Denk er daarom aan dat je:
- het recht hebt om actie te voeren(!)
- van tevoren geen melding maakt van je actie (dat hoeft ook helemaal niet)
- in je eigen planning geen rekening houdt met de actie (op die manier ondermijn je namelijk zelf het effect van je actie)
- geen verlof opneemt om actie te gaan voeren (als je actie voert mag de werkgever je niet vervangen door een externe medewerker in te huren; neem je verlof op dan mag dat wél)
- flexibel en wendbaar bent in het actievoeren; zorg ervoor dat je als je vakbond daartoe oproept aanwezig bent bij acties (ook als de oproep kort voor een actie komt).
Heb je vragen? Of wordt je door je leidinggevende of werkgever onder druk gezet? Neem dan contact met ons op!
