Stem nu als FNV-lid over ultiem bod werkgevers cao Woondiensten
Toelichting voor leden in het online cao-café
Na een lange en intensieve zevende onderhandelingsronde zijn we niet tot overeenstemming gekomen over een nieuwe cao Woondiensten. Aan het eind van de dag deed Aedes een ultiem bod. Wij leggen dit neutraal aan jou als lid voor. Je kunt hierover stemmen tot uiterlijk 8 april. Wil je eerst meer informatie? Meld je dan aan voor ons online cao-café waarbij bestuurder Janneke Waage je bijpraat.
Wat is een ultiem bod?
De term ‘ultiem bod’ betekent dat dit het maximale is dat werkgevers willen bieden. Met onderhandelen gaan we dus niet verder komen. Onze cao-onderhandelaar Janneke kan immers niet toveren! Voor een beter resultaat zal er flink actie gevoerd moeten worden. Als je tegen stemt verwachten we uiteraard dat je daar bij bent!
Neutraal aan jou voorgelegd
In dat ultieme bod zitten een aantal mooie punten, die veelal door ons en/of de andere bonden zijn voorgesteld. Daarbij hebben werkgevers in de laatste ronde een flinke stap gezet wat betreft loon voor het eerste jaar. Helaas is het loonbod voor het tweede jaar lager. Vakbonden hadden graag een hogere structurele loonsverhoging afgesproken. Vanwege de inflatie, maar ook omdat werkgevers het aanpassingsbedrag in de loonschalen C t/m H en O gewoon willen toepassen. Met alle ‘plussen en minnen’ die er in het bod zitten, legt de FNV dit ultieme bod van Aedes neutraal aan de leden voor.
- Een cao met een looptijd van 2 jaar (1 januari 2022 – 31 december 2023).
- Twee structurele loonsverhogingen:
- 3% per 1 januari 2022 (met terugwerkende kracht)
- 2,4% per 1 januari 2023 - Doorgaan met het Generatiepact Woondiensten voor de duur van 3 jaar en 3 maanden waarbij corporaties de vrijheid hebben om, in positieve zin voor de medewerker, af te wijken van de instapleeftijd van 63 jaar en ook een andere variant kunnen kiezen dan 80% werken, 90% loon en 100% pensioen.
- De mogelijkheid voor de werknemer om meer verlofuren te sparen voor bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, een sabbatical, mantelzorg, langdurend zorgverlof.
- Recht op onbetaald verlof (waarbij de werkgever zijn deel van de pensioenpremie doorbetaalt).
- Aanvulling UWV-uitkering tot 85% van het loon tijdens aanvullend geboorteverlof.
- Mogelijkheid voor werkgever om feestdagen aan te wijzen in overleg met de Ondernemingsraad die de medewerker mag ruilen voor een andere feestelijke dag.
- Recht voor de medewerker om toekomstig loopbaanontwikkelingsbudget op te nemen.
- Voor nieuwe medewerkers vanaf indiensttreding recht op individueel loopbaanontwikkelingsbudget.
- Integrale campagne “Leren en ontwikkelen” medewerker, leidinggevende, werkgever en corporatie via scholingsfonds FLOW.
- Verplichting voor corporaties om in overleg met de Ondernemingsraad beleid op het gebied van tijd- en plaatsonafhankelijk werken vast te stellen.
- Cao-partijen zullen ook een leidraad ontwikkelen voor corporaties die zij gebruiken bij de ontwikkeling van hun beleid wat betreft tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
- Continuering van de thuiswerkvergoeding van € 2 per thuisgewerkte dag tot en met 31 december 2023.
- Gezamenlijk onderzoek naar een ‘waar je werkt’-beleid gericht op het faciliteren van plaats- en tijdonafhankelijk werken en het stimuleren van duurzame keuzes voor reizen voor het werk. Daarbij worden verschillende vergoedingen betrokken, zoals de woon/werk tegemoetkoming, zakelijke kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding. Het onderzoek wordt gefinancierd via FLOW.
- Aanpassing van het recht op toeslag voor het werken buiten de normale werktijden (alleen van toepassing als dit in opdracht van de werkgever is).
- Verlenging van de compensatie voor de PAWW-premie ter hoogte van 0,2%.
- De werkgeversbijdrage voor vakbondswerk (artikel 11.2 CAO Woondiensten) wordt verhoogd van 19 naar 21,74 euro.
- Verlaging plaatsvervangingstoeslag van 10% naar 5% (voor medewerkers die na 1 juli 2022 starten met een plaatsvervanging).
- Vergewisplicht corporaties wat betreft de beloning van uitzend-, detacherings- en payrollkrachten in lijn te brengen met afspraken die hierover zijn gemaakt in de uitzend-cao (ABU/NBBU) en in de wet.
- Tevens wordt door cao-partijen een voorbeeld inlenersverklaring ter beschikking gesteld aan de branche die corporaties kunnen gebruiken bij de inhuur van uitzendkrachten.
Aedes herkent betrokkenheid medewerkers
Aan het begin van de zevende onderhandelingsronde reageerde Aedes op het boekwerkje 'Het Geluid van de Werkvloer'. Aedes complimenteerde een ieder die hieraan heeft bijgedragen en sprak haar positieve waardering uit over het tot stand brengen van het boekwerkje. Aedes herkende de betrokkenheid van de medewerkers in de sector en nam de inhoud van het boekwerkje serieus. De kritische geluiden over loon, zorg over werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt zijn de gehele dag onderdeel geweest van de discussie.
Wil je ‘Het Geluid van de Werkvloer’ nog lezen, klik dan hier
Toelichting voor leden in online cao-café
De FNV organiseert 2 keer een online cao-café voor leden:
- donderdag 31 maart (15.00 – 16.30 uur)
- maandag 4 april (10.00 – 11.30 uur).
In het cao-café zal Janneke het ultieme bod van werkgevers nader toelichten. En natuurlijk is er ook ruimte om vragen te stellen. Ben je lid, en wil je aansluiten bij één van de cao-cafés, meld je dan hier aan
Stem! Stem! Stem!
Juist nu er geen overeenstemming is tussen cao-partijen, is het belangrijk om ons te laten weten wat jij van het ultieme bod van werkgevers vindt. Het woord is aan de vakbondsleden… Dus ben je lid van de FNV?
Dat kan tot uiterlijk 8 april aanstaande.
Nog niet lid?
Ben je nog geen lid van de FNV? Wordt dan NU lid via deze link! Je kunt dan gebruik maken van je stemrecht en bent van harte uitgenodigd om aan te sluiten bij een van de cao-cafés.
Vragen en reacties
Heb je vragen, opmerkingen of een reactie naar aanleiding van deze nieuwsbrief, laat het ons dan weten door een email te sturen naar: woondiensten@fnv.nl.
Je kunt ons ook volgen op onze FNV Woondiensten Facebook pagina
