Zesde onderhandelronde cao Woondiensten intensief en constructief

De zesde ronde onderhandelingen over een nieuwe cao Woondiensten waren intensief en in constructieve sfeer. Er zijn dan ook stappen gezet, maar we zijn er nog niet! Bottleneck: het loonbod van werkgevers.

Leo de Witte (FNV) geeft Roelien Ritsema Van Eck (cao-onderhandelaar werkgevers) het eerste exemplaar van ‘Het Geluid van de Werkvloer’

Zuur, schokkend, waardeloos, verdrietig, respectloos…

Het zijn de woorden die telkens terugkomen in ‘Het Geluid van de Werkvloer’, een boekwerkje van 56 pagina’s met reacties van corporatiemedewerkers. Dit werd bij de start van de onderhandelingen aan werkgevers overhandigd door corporatiewerknemers Nicole, Niels en Leo. Zij brachten de woorden van de werknemers in de sector goed over. Woorden waarmee de waardering voor Aedes wordt gekwalificeerd als het gaat om dit onderhandelingstraject.
De reacties zijn opgeschreven door corporatiemedewerkers uit vele verschillende functies.

Steeds meer vacatures en werkdruk

Het drietal wees de werkgevers er ook op dat collega’s de sector verlaten, dat er steeds meer vacatures zijn en dat er sprake is van een hoge werkdruk. En dat er (mede door de toepassing van het aanpassingsbedrag) in toenemende mate onvrede is over de karige loongroei die werkgevers elke keer bieden. Werkgevers bedankten de vakbonden voor hun inspanningen om ‘Het Geluid van de Werkvloer’ onder hun aandacht te brengen. En zij gaven aan het boekje serieus te nemen…

PDF Lees hier 'Het Geluid van de Werkvloer'

Vier knelpunten

Vanuit de vakbonden hebben wij voorafgaand aan deze onderhandelingsronde een viertal thema’s gesignaleerd waarop we tegen ‘hobbels’ aanlopen. Te weten: verlofsparen, hybride werken, instapschalen en loon. Op een aantal punten werden stappen gezet en is afgesproken dat er in de komende weken wordt geprobeerd tot een gezamenlijke uitwerking te komen. Zoals de laatste jaren steeds het geval is, (b)lijkt de loonontwikkeling weer dé ‘bottleneck’ te zijn.

Loon blijft bottleneck

In het gesprek over ‘loon’ gaven wij aan dat we onderhandelen in een uitzonderlijke periode. Sinds de start van de onderhandelingen is dit onderwerp alleen maar lastiger geworden. De inflatie neemt toe en signalen van het CBS en DNB daarover maken het niet makkelijker. Echter, als je kijkt naar de ‘business’ van de corporatiesector, dan staan alle signalen op ‘groen’. De sector is gezond en heeft financieel weinig last gehad van Corona. Daarnaast heeft de sector een grote maatschappelijke opdracht de komende jaren, waarvoor ze de menskracht hard nodig heeft.

Echter is er door de krappe arbeidsmarkt ondertussen een groeiend aantal vacatures. Er is financieel ruimte en het is, juist nu, belangrijk om een deel daarvan te benutten om personeel te werven en te behouden.

Handreiking loon richting werkgevers

Omdat wij het belangrijk vinden dat er  een nieuwe cao met een goede loonsverhoging tot stand komt, hebben wij en de andere vakbonden een beweging gemaakt ten aanzien van onze looneis. Wij hebben deze voor een cao van een jaar aangepast naar 2,7% + 75 euro structurele loonsverhoging (per maand), met ingang van 1 januari, onder de voorwaarde dat het aanpassingsbedrag dit jaar niet wordt toegepast, zodat de koopkracht van medewerkers minder onder druk staat.

Werkgevers willen geen nominaal bedrag afspreken

Werkgevers gaven in hun reactie aan dat zij niet zullen instemmen met een loonsverhoging met  een nominaal bedrag. En dat zij vast zullen houden aan het aanpassingsbedrag. Een dubbel ‘NEE’ dus! Wél pasten zij hun loonbod voor een tweejarige cao aan naar een structurele verhoging van 2,5% per 1 juli 2022 en 2,2% per 1 januari 2023 en een éénmalige uitkering van €600,- zo snel mogelijk na afsluiten van de nieuwe cao.

Loonbod werkgevers nog steeds niet genoeg

Wij vinden dit loonbod van de werkgevers nog steeds onvoldoende. Niet alleen in het licht van de krapte op de arbeidsmarkt, de maatschappelijke opdracht en de druk op de koopkracht van medewerkers. Maar ook in het licht van cao-afspraken die zijn gemaakt in de referentiesectoren waar werkgevers zo graag naar verwijzen.

Gevolgen Generatiepact

Nu het langer duurt dan we hadden gehoopt om tot een nieuwe cao te komen, vinden cao-partijen het belangrijk dat duidelijk is wat dit voor gevolgen heeft voor medewerkers die deel zouden willen nemen aan het Generatiepact. Na de vijfde onderhandelingsronde heeft Aedes gecommuniceerd dat aanvragen van medewerkers (die uiterlijk 1 mei 2022 voldoen aan de criteria tot deelname aan het pact) zijn komen te vervallen. Ook heeft Aedes gecommuniceerd dat nieuwe aanvragen niet meer kunnen worden ingediend.

Op dit moment wordt er in de cao-onderhandelingen nog gesproken over het Generatiepact. Tijdens de zesde onderhandelingsronde is het volgende afgesproken:

• Als er in een nieuwe cao afspraken staan over de verlenging van het Generatiepact, zullen werkgevers coulant omgaan met de aanvragen die  medewerkers voor 1 januari 2022 hebben gedaan; deze aanvragen worden beschouwd als “geparkeerd” (en niet als ‘vervallen’ zoals eerder gemeld). In het geval deelname aan het Generatiepact in een nieuwe cao mogelijk is, start de aanvraagtermijn van 4 maanden niet opnieuw maar wordt deze verminderd met het deel van de aanvraagtermijn dat al in 2021 is verstreken. Wel moet er rekening gehouden worden met enige voorbereidingstijd. De aanvraagtermijn die overblijft is (maximaal) 2 maanden. Dit geeft de werkgever de tijd om alles goed voor te bereiden en te zorgen voor vervanging.

• Als er in een nieuwe cao afspraken staan over de verlenging van het Generatiepact, zullen werkgevers ook voor medewerkers die nog geen aanvraag hebben ingediend maar inmiddels wel 63 jaar of ouder zijn en die graag willen deelnemen aan het pact, coulance betrachten. Deze medewerkers kunnen vanaf het moment van het bereiken van het cao-akkoord een aanvraag indienen. Voor hen geldt een verkorte aanvraagtermijn van 2 maanden die ingaat vanaf het moment van (opnieuw) indienen van hun aanvraag mits zij hun aanvraag uiterlijk binnen een maand na bereiken van het cao-akkoord indienen.

• Zolang een mogelijke verlenging van het Generatiepact onderdeel is van de cao-onderhandelingen, is er nog geen sprake van ‘herleving’ van het recht om extra roostervrije uren te kunnen kopen van het individueel loopbaanontwikkelingsbudget.

Voorbeeld afspraken Generatiepact

Piet heeft voor 1 januari 2022 (datum: per 1 oktober 2021) een aanvraag ingediend om deel te nemen aan het pact. Het pact zou, na het doorlopen van de aanvraagtermijn van 4 maanden, ingaan per 1 februari 2022. Cao-partijen hebben afgesproken dat als er een nieuwe cao komt, waar het pact onderdeel van is, Piet niet opnieuw de volledige aanvraagtermijn van 4 maanden hoeft te doorlopen. Hij mag de periode van de aanvraagtermijn die hij al heeft doorlopen in 2021 (3 maanden) aftrekken van de volledige aanvraagtermijn van vier maanden. De resterende aanvraagperiode gaat lopen vanaf het moment dat het cao-akkoord is bereikt en is vastgesteld op een maximum resterende aanvraagperiode van 2 maanden. Piet kan dus in ieder geval vanaf 2 maanden na het bereiken van een akkoord gaan deelnemen aan het pact.

Vragen en opmerkingen

De zevende ronde cao-onderhandelingen zijn op 16 maart aanstaande. Als je vragen, opmerkingen of een reactie hebt over het cao-traject, laat het ons dan weten door een email te sturen naar: woondiensten@fnv.nl. Het is goed dat wij weten wat jij er van vindt. Maar het is natuurlijk nog veel beter als werkgevers weten wat de corporatiemedewerkers van hun cao-voorstellen vinden. Laat je mening dus vooral ook horen aan je eigen directeur/bestuurder!

Janneke doet verslag

Na elke onderhandelingsronde maakt Janneke een vlog. Je kunt deze hier bekijken: