Vierde onderhandelronde cao Woondiensten teleurstellend

Het sleutelwoord van deze onderhandelronde was ‘teleurstelling’. Werkgevers waren erg teleurgesteld dat vakbonden niet enthousiaster waren over hun voorstellen. 'Toen wij kritisch reageerden op de voorstellen, lieten werkgevers ons na de schorsing weten dat onze ‘tone of voice’ door hen niet op prijs werd gesteld', vertelt Janneke Waage, cao-onderhandelaar namens de FNV.

Werkgevers kwamen met 'integraal bod'

Op een aantal punten lijken cao-partijen elkaar te kunnen vinden. Maar daar waar het er écht om gaat, blijken de verschillen nog erg groot. Werkgevers kwamen in de loop van de vierde ronde met een ‘integraal bod’. Daarin werd op diverse punten de instemming van vakbonden met verslechteringen of een ander voorstel van werkgevers tot randvoorwaarde gemaakt. Kortom, werkgevers willen pas bewegen op punten die bonden belangrijk vinden als wij akkoord gaan met hun voorstellen.

Voelt als chantage

Een voorbeeld hiervan: Werkgevers laten weten dat ze willen instemmen met verlenging van het Generatiepact voor 3 jaar mits wij akkoord gaan met hun voorstel over de verlaging van de instapschalen. Dit voelt als chantage!

Morrelen aan het loongebouw

Maar daar komt nog eens bij dat werkgevers hiermee opnieuw ‘morrelen’ aan het loongebouw in de sector. In 2018 is een moeizame en langlopende discussie over het loongebouw afgerond. 'Als werkgevers die discussie willen heropenen, prima! Maar dan staat ook de afspraak over het aanpassingsbedrag weer ter discussie!' stelt Janneke.

Loonbod aangepast

Aan het slot van deze onderhandelingsronde deden werkgevers hun belofte gestand om aan het eind van de dag met een nieuw loonbod te komen. Zij maakten, zoals ze zelf aangaven, een grote beweging waarvan ze hoopten dat vakbonden die weten te waarderen. Werkgevers hebben hun loonbod verhoogd van 1,5% naar 1,65% per 1 juli 2022 (respectievelijk 1 juli 2023) onder de randvoorwaarde dat wij een tweejarige cao afspreken.

Wie stelt wie teleur?

'Als ik kijk naar de inflatiecijfers, de consumentenprijsindex en het percentage van 3,35% waarmee de maximale beloning van corporatiebestuurders volgend jaar verhoogd mag worden, vraag ik me werkelijk af wat werkgevers nou eigenlijk dénken…. Tweederde van het personeel in de corporaties houdt aan dit loonbod slechts 0,7% over. Je kunt je dus afvragen ‘wie’ nou ‘wie’ eigenlijk teleurstelt!' vat Janneke samen.

Janneke Waage: Zouden ze écht gedacht hebben dat wij enthousiast zouden zijn over hun voorstel om de instroom van jongeren te bevorderen door de instapschalen in de cao maar liefst 9% ónder de reguliere loonschaal te laten starten en dat niveau dan ook nog voor 5 jaar te bevriezen?

Reageren? Graag!!

Wil je reageren op de stand van zaken in de cao-onderhandelingen? Dat kan door een email te sturen aan woondiensten@fnv.nl. Je reactie wordt zeer op prijs gesteld!

Janneke doet verslag

Na elke onderhandelingsronde maakt Janneke een vlog. Je kunt deze hier bekijken: