Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

6,25% loon erbij nieuwe tweejarige cao Interieurbouw en Meubelindustrie

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 13 december 2021

De nieuwe tweejarige cao Interieurbouw en Meubelindustrie is rond en gaat per 1 januari 2022 in. FNV-leden hebben met een ruime meerderheid voor het onderhandelingsresultaat van 29 november gestemd. Fedde Boonstra, bestuurder FNV Bouwen en Wonen: ‘In 2 stappen komt er 6,25% loon bij. 1 februari 2022 krijgen de mensen 3% en 1 januari 2023 volgt er een verhoging van 3,25%.’

Naast de loonstijging is ook de zwaar-werkregeling afgesproken. Boonstra: ‘De komende jaren kunnen werknemers die langdurig in een fysiek zwaar belastende functie hebben gewerkt vanaf 65 jaar stoppen met werken.’ De RVU-uitkering wordt uitbetaald via het Sociaal Fonds Meubel tot de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. 

Gezond de eindstreep halen

FNV is blij dat ook in deze cao de zwaar werkregeling is opgenomen. Boonstra: ‘Dat was hard nodig. Op deze manier kan iedereen gezond de eindstreep halen.’ Naast deze zogenaamde RVU-regeling is ook in de cao opgenomen dat de werkgevers de werknemers elke 3 jaar verplicht een uitgebreid medisch onderzoek (PMO) met de mogelijkheid voor fysieke check, aanbieden.

Positie flexwerkers verbeterd

Daarnaast is de positie van flexwerkers in de branche verder verbeterd. Boonstra: ‘ Zo krijgen uitzendkrachten naast een beloning die gelijk is aan de beloning van de collega-werknemer in dezelfde functie recht op meer arbeidsvoorwaarden uit de cao. Denk bijvoorbeeld aan de vergoedingen voor overwerk, het draaien van ploegendiensten en de vakantie- en ATV dagen.’ Ook is er een thuiswerkvergoeding overeengekomen van €2 per dag. De kilometervergoeding voor ritten met eigen auto voor het uitvoeren werk buiten het bedrijf is verhoogd naar 35 cent.