Nadat het traject voor een nieuwe cao op 29 september startte, vond 16 november alweer de derde ronde plaats. We hebben alle voorstellen besproken en deze keer kwamen de werkgevers toch met een (mager!) loonbod. Op 1 december praten we verder.
In de vorige onderhandelingsronde wisselden cao-partijen hun voorstellen uit en konden elkaar daarover bevragen. Deze ronde was het tijd om kleur te bekennen. Want als je écht wil onderhandelen is het belangrijk om van elkaar te weten ‘waar je staat’. Aedes en vakbonden hebben over en weer meer inzicht gekregen in waar de ruimte zit voor afspraken en op welke punten dat moeilijk gaat worden.
Alle voorstellen zijn doorgenomen. Het ging daarbij met name om de thema’s: loonontwikkeling, generatiepact, verlof, hybride (tijd- en plaatsonafhankelijk) werken, duurzame inzetbaarheid en vaste- en flexibele banen in de sector.
Wil je de voorstellen nog een keer bekijken, dan vind je ze hier:
In de vorige onderhandelingsronde kwamen werkgevers niet met een loonbod. Zij gaven aan dit te doen vanuit respect voor medewerkers en vakbonden… Bij de start van de derde ronde kwam het loonbod van werkgevers wél.
Janneke Waage, cao-onderhandelaar namens de FNV: Dat loonbod is ‘bescheiden’, om maar even een net woord te gebruiken.
Werkgevers bieden voor een tweejarige cao een structurele loonsverhoging van 1,5% per jaar, per 1 juli 2022 en per 1 juli 2023. 'Wat ons betreft is dat te laag en te laat', zegt Janneke. 'Als werkgevers serieus zijn in hun waardering voor medewerkers moet er écht nog wel wat gebeuren, willen we op dit punt tot een afspraak kunnen komen!'
Op 1 december praten cao-partijen verder. 'Voor die tijd hoor ik graag van medewerkers wat ze van de voorstellen van Aedes vinden' geeft Janneke aan. Dus mocht je jouw mening met ons willen delen, doe dat dan vóór 1 december door een email te sturen naar: woondiensten@fnv.nl.
Na elke onderhandelingsronde maakt Janneke een vlog. Je kunt deze hier bekijken: