Tweede onderhandelronde cao Woondiensten
Werkgevers kwamen helaas niet met een loonbod
Op 11 oktober hadden we de tweede onderhandelronde over een nieuwe cao Woondiensten. Een spannende ronde omdat deze keer de voorstellen van cao-partijen op tafel zouden komen.
Zo formuleerden wij onze voorstellen
De FNV-voorstellen zijn opgesteld in samenspraak met onze Branchegroep Woondiensten (een groep corporatiemedewerkers uit het hele land). Ze zijn gebaseerd op ons algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid. En er is rekening gehouden met de uitkomsten van onze arbeidsvoorwaardenenquête die we voor de zomer hebben gehouden.
Onze voorstellen op hoofdlijnen
Een structurele loonsverhoging in procenten én centen. Daarmee beogen we iets extra’s te realiseren voor de functies in de onderste helft van het loongebouw. Dit zijn de functies waarin veelal het directe klantcontact met de huurder plaatsvindt.
- Zeker werk als norm in de sector. Dit met de bedoeling ervoor te zorgen dat flexibele contracten alleen worden gebruikt voor ‘piek en ziek’ en specialistisch werk dat niet door een ‘eigen’ medewerker uitgevoerd kan worden.
- Verlenging van het Generatiepact.
- Duidelijke spelregels bij het thuiswerken, hybride - of tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
- Uitbreiding van de mogelijkheden om verlof te sparen.
Waardering voor de werknemers
Werkgevers begonnen de toelichting op hun voorstellen met het uitspreken van waardering voor de corporatiemedewerkers. Het werk is in het achterliggende, moeilijke, Coronajaar ‘gewoon’ door gegaan en daar zijn werkgevers trots op.
Maar weer geen loonbod van de werkgevers
De teleurstelling was dan ook groot toen bleek dat werkgevers ook bij de start van deze onderhandelingen géén loonbod deden. Zij gaven aan dit niet te doen uit respect voor de medewerkers. Als zij nú een loonbod zouden moeten doen, zou dat vanuit ‘onderhandelingsstrategie’ heel laag moeten zijn….
Respect?
'Onbegrijpelijk!', zegt Janneke Waage cao-onderhandelaar van de FNV. 'Juist nú zouden werkgevers hun waardering meteen kracht bij moeten zetten. Al is het maar door een openingsbod te doen. De corporatiemedewerkers in onze delegatie (kaderleden van FNV, CNV Vakmensen en De Unie) vonden juist de combinatie van een compliment zónder loonbod van weinig respect getuigen.'
In haar voorstellen geeft Aedes een voorzet voor het verlagen van de instapsalarissen, het vervallen van de plaatsvervangingstoeslag en het verruimen van de normale werktijden. Er is een voorstel voor een recht op verlof, maar dan wel onbetaald. En ten aanzien van het Generatiepact houdt men ‘de kaarten voor de borst’.
Volgende ronde op 16 november
Op 16 november praten cao-partijen verder.
Cao-onderhandelaar Janneke Waage: Ik ben erg benieuwd hoe het gesprek dan verloopt. Want zonder loonbod weten we niet waar we aan toe zijn. En aan ‘de voordeur’ al inleveren, doen we natuurlijk niet!
Geef jouw mening
Wij horen graag jouw mening over de werkgeversvoorstellen. Laat ons vóór 16 november weten wat je van de voorstellen van Aedes vindt! Stuur een email naar: woondiensten@fnv.nl
Janneke doet verslag
Net als vorig jaar wordt er ook nu na elke onderhandelingsronde een vlog gemaakt worden. Je kunt deze hier bekijken:
