Onderhandelingen cao Woondiensten 2022 gestart
Visie van werknemers en werkgevers op sector besproken
Tijdens de eerste onderhandelronde over een nieuwe cao op 29 september hebben we als cao-partijen nader kennis gemaakt en uitgebreid gesproken over onze visie op de sector. Die visies kwamen in belangrijke mate overeen. Maar uiteindelijk gaat het straks natuurlijk vooral ook om wat die visie dan betekent voor jouw arbeidsvoorwaarden in de toekomst.
Onze visie op de sector
Wij hebben vanuit vanuit werknemersperspectief samen met de andere vakbonden, een schets gegeven van de maatschappelijke-, economische- en politieke ontwikkelingen die wij signaleren. En de effecten daarvan op het werk van de medewerkers in de sector.
Grote gevolgen voor dagelijks werk
Het tempo van veranderingen, de digitalisering, de verander(en)de samenstelling van de huurderspopulatie, de toenemende mondigheid daarvan en de gevolgen van de wooncrisis hebben grote impact op het dagelijks werk.
Cao-onderhandelaar Janneke Waage: We zien dat de ‘hardste klappen’ vallen bij de medewerkers die veel contact hebben met huurders, de medewerkers die in de lager ingeschaalde functies zitten. Daar moet aandacht voor zijn.
Aansluiten bij nieuwe ontwikkelingen
Ook vindt Janneke Waage het belangrijk dat in de cao aangesloten wordt bij nieuwe ontwikkelingen zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken: 'Op dat punt zullen we zeker met voorstellen komen. En natuurlijk komen we ook met voorstellen over voortzetting van het Generatiepact en de vaste baan als norm'.
Belangrijkste onderwerpen werkgevers
Voor de werkgever zijn de belangrijkste cao-thema’s: het vergroten van de wendbaarheid van organisatie en medewerker, het bevorderen van de instroom van jongeren en de betaalbaarheid. In het kader van dat laatste werd de term ‘marktconform belonen’ ook weer meerdere keren genoemd. Janneke Waage: 'Ik ben benieuwd wat dat betekent voor de voorstellen die werkgevers gaan doen. En ik ben vooral ook nieuwsgierig naar wát werkgevers, anno 2022, precies onder ‘marktconform belonen’ verstaan, wetende dat bij verschillende functies vacatures moeilijk kunnen worden ingevuld.'
PDF
Bekijk de werkgeverspresentatie
PDF
De "praatplaat" die bij de werkgeversvisie hoort bekijk je hierJanneke doet verslag
Net als vorig jaar wordt er ook nu na elke onderhandelingsronde een vlog gemaakt worden. De eerste daarvan kun je hier bekijken:
Volgende onderhandelrondes
Op 11 oktober praten we verder. Dan komen de voorstellen op tafel en gaat het echte onderhandelen beginnen. Daarna staan er nog cao-rondes gepland op 16 november, 1 en 15 december. We houden je op de hoogte!
Afspraken Generatiepact Woondiensten
Op 31 december 2021 loopt het Generatiepact Woondiensten af.
- Voor medewerkers die al deelnemen aan het Generatiepact Woondiensten verandert er niets, zij blijven gewoon deelnemen aan de regeling.
- Voor medewerkers, die vóór 1 mei 2022 63 jaar worden, geldt het volgende: Om een eventueel vacuüm te voorkomen, kunnen medewerkers die uiterlijk 1 mei 2022 voldoen aan de criteria (63 jaar en ouder en contract voor onbepaalde tijd) een aanvraag indienen tot en met 31 december 2021 onder de voorwaarde dat de aanvraagtermijn van 4 maanden in acht genomen wordt en de effectuering van de aanvraag uiterlijk 1 mei 2022 ingaat.
- Als het Generatiepact Woondiensten voortgezet wordt, dan kunnen aanvragen na het verstrijken van die 4 maanden gewoon gehonoreerd worden. Maar als de cao-partijen op 1 januari 2022 geen afspraken hebben gemaakt over de continuering van het Generatiepact Woondiensten, dan vervalt de aanvraag.
