Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgevers Bouw & Infra willen niets

Geen afspraken voor UTA, uitzendkrachten en zzp'ers in cao

Redactie
Door Redactie 25 maart 2021

Het verloop van de derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Bouw & Infra op 22 maart kan in één woord worden omschreven: ‘nee’. Voor UTA, uitzendkrachten en zzp'ers wordt er als het aan de werkgevers ligt helemaal niets geregeld, behalve de loonsverhoging die voor iedereen wordt afgesproken.

Dit willen de werkgevers niet voor UTA

  • Een zwaarwerkregeling voor UTA, ook niet voor specifieke functies. De werkgevers vinden de huidige situatie duidelijk: alleen fysiek zware functies krijgen een zwaarwerkregeling. Daarnaast vinden ze dat het in de sector heel goed gaat. Uitvoerders kunnen naar het einde van hun carrière in minder belastende functies komen en/of op projecten worden gezet met een minder hoge werkdruk.
  • Maximaal 12 uur uit en thuis, ook voor UTA. Hier is geen afspraak over mogelijk wat de werkgevers betreft, want 'werknemers in dit soort functies weten waar ze aan beginnen.'
  • Vergoeding reisuren UTA. Het is mogelijk hier maatwerkafspraken over te maken met de ondernemingsraad. De werkgevers willen nog denken over het toevoegen van de personeelsvertegenwoordiging.
  • Vergoeding overuren UTA. Structureel overwerk mag volgens de huidige cao niet en moet volgens de werkgevers worden voorkomen. Keer op keer wijst onderzoek uit dat de UTA (extreem) lange werkdagen maakt, die vaak niet in de registratie wordt opgenomen en zeker niet wordt voorkomen.
  • Een vierdaagse werkweek voor UTA. Deze regeling willen de werkgevers houden voor 55-plussers, verder niemand.
  • Het recht op thuiswerk en thuiswerkvergoeding voor UTA.
  • Het recht om buiten werktijd niet gestoord te worden. Dit voorstel vinden de werkgevers maar vreemd; 'Dit is in de praktijk helemaal niet nodig, en als het nodig zou zijn is het niet te regelen via een cao.'
  • Betaling van bereikbaarheidsdiensten.
  • Gelijktrekken van de pensioenpremie. Reactie werkgevers: 'Een afspraak hierover gaat ten koste van de loonruimte, ook voor de bouwplaatsmedewerkers.'
  • Extra vrije dag voor UTA wanneer kerst volledig in het weekend valt (eens per 7 jaar), net als voor bouwplaatsmedewerkers. Reactie werkgevers: 'Dit gaat ten koste van de loonruimte, ook voor de bouwplaatsmedewerkers.'

Op vrijwel alle bovengenoemde punten hebben de werkgevers gereageerd met dezelfde oneliner:

Daar hoeven we in de cao geen afspraak over te maken, dat regelt zichzelf in de bedrijven.

Geef als UTA'er jouw mening

Werkgevers negeren alle UTA voorstellen en zetten daarmee bijna de helft van het cao-personeel buiten spel. Laat via onderstaande button weten dat dit ook jouw cao is en vertel over jouw ervaringen door onze enquête in te vullen. Werkgevers hebben geen boodschap aan jou, maar wij hebben wel een boodschap aan hen namens jou. 

Laat nu van je horen!

Dit willen werkgevers niet voor uitzendkrachten 

Alle voorstellen uitzendkrachten wijzen werkgevers af. Zij vinden dat uitzendkrachten niet hun verantwoordelijkheid zijn. Een bizar standpunt voor een sector die zoveel gebruik maakt van uitzendkrachten. En dan hebben we het niet over hun inzet bij ziek en piek, maar structureel en voor vele jaren. De werkgevers schieten zichzelf in de voet met deze houding, maar realiseren zich dat niet.

Uitzendkrachten verlaten na verloop van tijd teleurgesteld de sector om nooit meer terug te komen. Werkgevers doen het graag voorkomen alsof uitzendkrachten hier zelf voor kiezen: vrijheid blijheid. En hoewel dat voor een klein deel van de uitzendkrachten inderdaad zo is, zegt onderzoek na onderzoek dat uitzendkrachten liever in vaste dienst zijn bij een werkgever. De onzekerheid eist zijn tol.

Dit willen werkgevers niet voor zzp'ers

We hebben minimumtarieven voorgesteld voor zzp'ers. Tarieven die ervoor zorgen dat zzp'ers zich kunnen verzekeren voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en zich ook nog kunnen scholen. Ook dit vinden werkgevers niet hun verantwoordelijkheid. En daarnaast zou zo'n afspraak alleen maar ingewikkeld zijn.
Voor een sector die dagelijks de meest ingewikkelde constructies uitdenkt en realiseert is dat wel een heel vreemde reden om geen afspraken hierover te willen maken. De creativiteit is er. Zet die dan ook in om van de bouw een sector te maken waar je op een goede manier je boterham kunt verdienen.

Overige onderwerpen

Er is  natuurlijk nog veel meer te bespreken, hier gaan we in volgende overleggen dieper op in.

#WijbouwenNL