Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV, CNV en De Unie bereiken uniek onderhandelingsresultaat woningcorporaties

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 24 februari 2021

De leden van de drie vakbonden hebben het laatste woord, maar er ligt na een lastig onderhandelingsproces een uniek onderhandelingsresultaat met de woningcorporaties. Janneke Waage, FNV-bestuurder Bouwen & Wonen: ‘In deze situatie is het een resultaat waarmee ik tevreden ben. Want naast loon en de eenmalige uitkering zijn unieke afspraken gemaakt.’

Als de vakbondsleden voor stemmen gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in op 1 januari 2021 en eindigt op 31 december 2021. Op 1 juli krijgen de 25.000 medewerkers die onder de cao vallen een loonsverhoging van 2,25%. Daarnaast krijgen zij een eenmalige uitkering op 1 april van dit jaar ter grootte van € 550,00 bruto. Maar echt uniek is de inclusieve afspraak over het geboorteverlof. Ook niet-biologische ouders in meer-oudergezinnen/regenbooggezinnen krijgen een week betaald verlof. Waage: ‘Daar ben ik heel erg trots op!

Mooie afspraken

Bestuurder Robbim Heins van CNV Vakmensen noemt het onderhandelingsresultaat ‘een mooie set afspraken.’ CNV legt het resultaat daarom positief voor aan de leden. ‘Er ligt straks een prima cao op tafel. Het totaal is weliswaar niet helemaal waarmee we de onderhandelingen begonnen, maar volgend jaar onderhandelen we weer over een nieuwe cao. Nu resultaat, dan nieuwe kansen.’

Inclusieve cao

De cao is een van de eerste cao’s, die inclusief is geschreven. Waage: ‘We hebben de cao langs de checklist van FNV Roze gelegd en op basis daarvan voorstellen gedaan. Die voorstellen zijn allemaal overgenomen. Zo worden nu de definities van werknemer en partner aangepast. En dus de unieke afspraak dat in meer-oudergezinnen ook niet-biologische ouders aanspraak kunnen maken op het  kraam- en ouderschapsverlof in de cao. Dat vinden wij een hele goede zaak, die navolging verdiend.’ 

5 mei

Bestuurder van De Unie Edith Werger: ‘Speerpunt van De Unie was ten eerste de erkenning van 5 mei als de belangrijkste feestdag in Nederland. In 2021 wordt het voor het eerst een doorbetaalde feestdag en dat wordt elk lustrumjaar herhaald. Ten tweede willen we een recht op het tijds- en ongebonden werken voor werknemers. Er wordt nu in een gemeenschappelijke werkgroep gewerkt om het volgend jaar in te kunnen voeren.’ De Unie legt het resultaat gematigd positief voor aan de leden.

Campagne werkdruk en agressie

De cao-partijen gaan via FLOW (Fonds leren en ontwikkelen woningcorporaties) een campagne rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) uitvoeren. Waage: ‘Het doel is de werkdruk van werknemers te reduceren en ze beter te beschermen tegen agressie van huurders. Die doelstelling is in deze tijden van Corona alleen maar belangrijker geworden.’ Ook is een thuiswerkvergoeding afgesproken van €2,- per thuisgewerkte dag, die 1 maart ingaat.

Stemmen

De leden van de drie bonden gaan stemmen over het onderhandelaarsresultaat. Binnen de FNV wordt het resultaat aanstaande vrijdag eerst nog door de cao-commissie besproken. Daarna wordt het ter stemming aan de leden voorgelegd. De uitslag wordt half maart verwacht.