Derde ronde cao-onderhandelingen: grote teleurstelling

De derde onderhandelingsronde op 3 december voor een nieuwe cao Woondiensten duurde korter dan gepland. Hoewel we op immateriële punten elkaar lijken te kunnen vinden, zijn de verschillen op 'loon' té groot. Wij besloten de onderhandelingen te schorsen tot 16 december. Geef voor die tijd jouw mening en doe mee met de online ledenraadpleging op 8, 10 of 14 december.

“Eerlijk gezegd was het een grote teleurstelling” aldus Edith Werger, onderhandelaar voor De Unie. “Hoe Aedes tot haar loonbod komt, is mij een raadsel. Ik begrijp er werkelijk niets van!”.

Te laag loonbod

Nadat werkgevers in de tweede onderhandelingsronde een loonbod van 1,6% op tafel hadden gelegd, gaven vakbonden al aan dat een dergelijk bod véél te laag was. Wij hebben dit loonbod niet aan onze achterban gecommuniceerd en daarmee werkgevers de rust en ruimte gegeven om met een beter bod te komen. Toen  het bespreekpunt ‘loon’ op tafel kwam, bleken werkgevers  slechts een kleine beweging te maken. Ze verhoogden hun bod met slechts 0,2%. Dit overigens gecombineerd met ‘5 mei eens in de vijf jaar vrij’ en een kleine, tijdelijke, thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag (alleen voor de medewerkers die écht thuiswerken en niet in combinatie met reiskostenvergoeding).

Weinig waardering

Robbim Heins, onderhandelaar namens CNV Vakmensen: 'Ik ben gewoon even de weg kwijt…. Aedes schrijft in haar voorstellenbrief dat ze voor de sector een loonsverhoging wil bieden die aansluit bij de financiële situatie van corporaties, oog heeft voor de arbeidsmarkt om ons heen en recht doet aan de inzet van medewerkers. Nou, die financiële situatie is over het algemeen prima en de arbeidsmarkt wordt op veel functies krapper. Daarbij geeft zelfs Aedes aan dat de medewerkers dit jaar een groot compliment verdienen voor hun inzet. Is dit dan dat grote compliment? In onze ogen spreekt hier juist weinig waardering uit!'

Aedes houdt geen rekening met vervallen van de VPL-premie

Aedes blijft tijdens de onderhandelingen steeds wijzen op haar wens om tot een marktconforme beloning te komen. Ze gaat daarbij voorbij aan het feit dat de loonkosten komend jaar 3,7% lager worden door het vervallen van de VPL-premie. En daar waar de vakbonden er op wijzen dat in aanpalende sectoren sprake is van minimumbepalingen rond loon en een (vaak flinke) werkgeversbijdrage voor een keuzebudget, wordt dit onmiddellijk van tafel geschoven. Ook deze zaken horen bij marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Koopkrachtverlies versus ‘winst’ op loonkosten

'Dit loonbod valt echt heel slecht' vertelt Janneke Waage van de FNV. '1,8% betekent voor twee-derde van de medewerkers koopkrachtverlies omdat ze te maken krijgen met een aanpassingsbedrag. Daarbij ligt dit percentage vér onder het percentage van gemiddeld 4% waarmee het maximumsalaris voor directeur/bestuurders komend jaar wordt verhoogd (in de WNT). Maar het meeste steekt nog dat werkgevers weigeren te zien dat de vrijval van de VPL-premie ook loonruimte betreft. Met dit loonbod maken werkgevers 1,9% ‘winst’ op de loonkosten. En dat juist in dit Coronajaar waarvan corporaties financieel relatief weinig last ervaren. En waarin medewerkers, regelmatig ook met risico’s voor de eigen gezondheid, de boel draaiende hebben gehouden. Dit is echt heel treurig….'

Vlog

Janneke heeft direct na de onderhandelingsronde gisteren ook weer een vlog gemaakt.

Bekijk die hier: Derde onderhandelingsronde: een grote teleurstelling

Doe mee met de online bijeenkomst en geef jouw mening

Op 16 december worden de onderhandelingen voortgezet. Vóór die tijd gaan we graag in gesprek met onze achterban om van hen te horen wat ze van de stand van zaken vinden.

We houden op 3 data een online bijeenkomst via Microsoft Teams:

Zowel vakbondsleden als niet-leden zijn van harte welkom!

Doe jij ook mee? Meld je dan aan. Je krijgt de link voor de bijeenkomst op tijd toegestuurd.

Ja, ik doe mee  

Vragen of opmerkingen

Heb je vragen en/of opmerkingen over dit cao traject? Je kunt ons bereiken via woondiensten@fnv.nl.