Terwijl we aan de cao-tafel nog praten over het recht op thuiswerken, een onkostenvergoeding daarvoor en een onderzoek naar Het Nieuwe Werken, verraste Aedes ons vorige week met een notitie, model thuiswerkovereenkomst en een plan van aanpak ‘Thuiswerkplek’. Over deze informatie is geen (inhoudelijke) afstemming met vakbonden geweest. Let dus op waarmee je akkoord gaat!
Aedes geeft in haar notitie informatie voor (effectief) thuiswerkbeleid dat ook na Corona is in te zetten. Daarbij vermeldt Aedes dat de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft als de werkgever thuiswerkbeleid wil vaststellen. Die bewering vraagt wel enige nuance….
De or heeft volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), adviesrecht over thuiswerkbeleid. Het gaat hier namelijk om een belangrijke verandering in de organisatie van de werkzaamheden. Namelijk de introductie van een nieuw organisatieconcept, het thuis-, of “plaats-onafhankelijk” werken, met allerlei gevolgen voor de wijze waarop de bedrijfsvoering georganiseerd is/was.
Vervolgens hebben ondernemingsraden, op grond van de WOR in ieder geval instemmingsrecht op ondere andere de volgende punten:
Door de samenhang van deze componenten én de mogelijkheid om het thuiswerkbeleid ook ná Corona door te laten lopen, is het erg belangrijk dat de medezeggenschap de rol kan vervullen die haar toekomt.
Bij de informatie van Aedes zit ook een model voor een thuiswerkovereenkomst. Daar zitten enkele elementen in, waarvan wij vinden dat je er goed over na moet denken vóórdat je er voor tekent:
Het Nieuwe Werken (HNW), thuiswerken, tijd- en plaats-ongebonden-werken. Het zijn allemaal begrippen die te maken hebben met het op een ándere manier organiseren van je werk. Hoe dit er in de sector Woondiensten uit gaat zien, is nog niet uitgekristalliseerd. Wat wél duidelijk is, is dat vakbonden deze ándere manier van werken niet alleen zien als een instrument van je werkgever om zaken efficiënter te doen. Of om thuiswerken te regelen in Coronatijd. Of om het milieu te sparen.
Wij zien hierin juist ook mogelijkheden om tot een betere privé-werk balans te komen en regelruimte voor medewerkers te creëren. Mogelijkheden ook voor een andere stijl van leidinggeven. Een goed beleid op het gebied van HNW vraagt om een zorgvuldig traject waar medewerkers, or en vakbonden bij betrokken worden en om input worden gevraagd.
Op 3 december praten we verder over een nieuwe cao. Wij willen dat er, ondanks de informatie die Aedes nu zelfstandig heeft opgesteld, serieus gesproken wordt over álle voorstellen die rond dit onderwerp op tafel liggen. De afspraken die in een nieuwe cao gemaakt worden, zullen doorgevoerd moeten worden in het thuiswerkbeleid van corporaties. Ook als dat beleid vóór 1 januari 2021 tot stand is gekomen. Werkgevers (en ondernemingsraden) moeten hier rekening mee te houden.
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen en/of opmerkingen? Je kunt ons bereiken via woondiensten@fnv.nl