Dit willen we afspreken in de cao Hibin 2020
Sector aantrekkelijk maken door koopkracht, zekerheid en kwaliteit te verhogen
Door
Redactie
6 maart 2020
Het is geen verrassing dat ook binnen de sector Hibin het niet makkelijk is om aan personeel te komen. Daarom zijn onze voorstellen voor een nieuwe cao er vooral op gericht om de sector aantrekkelijk te maken voor jongeren. Maar ook aantrekkelijk te houden voor iedereen die al in de handel in bouwmaterialen werkt.
Onze voorstellen op een rij
- Looptijd: Wij stellen een looptijd van de cao voor van 12 maanden. Dus van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. Langer kan, maar is afhankelijk van de kwaliteit van de afspraken.
- Salaris en onkosten: Iedereen 5% meer salaris per 1 januari 2020. In dit percentage zit een inflatiecorrectie, willen we de achterstallige koopkracht inhalen én een koopkrachtverbetering.
Minimumloon: Terwijl de topinkomens al jaren flink stijgen, blijven lage- en middeninkomens achter en groeit de ongelijkheid. De groep ‘werkende armen’, werkenden die niet of nauwelijks kunnen leven van hun loon, wordt steeds groter. Daarom wil FNV Bouwen en Wonen dat de laagste loonschalen verhoogd worden naar tenminste 130% van het wettelijk minimumloon.
Jeugdloon: Wij vinden dat jongeren vanaf 18 jaar recht hebben op een (vak)volwassen loon. De Wet Minimumloon maakt daarin al een beweging. Ook binnen Hibin hebben wij in 2019 een goede stap gemaakt daarin. FNV stelt voor om de jeugdlonen in termijnen verder in stappen te veranderen.
Reiskosten: wij willen afspraken maken over reiskosten voor woon-werkverkeer. - Warm lopen voor de toekomst: Mensen moeten steeds langer doorwerken. Vooral in de fysiek en psychisch zware beroepen is het hierdoor steeds lastiger om gezond de eindstreep te halen. De vergrijzing is in veel organisaties en bedrijven een tikkende tijdbom. Kennis en kunde dreigen de komende jaren te verdwijnen.
Wij willen verdere afspraken maken over het Generatiepact: ouderen werken minder uur per week, jongeren vullen deze uren op. Verder willen we afspraken over eerder stoppen met werken. En voor jongeren tot en met 18 jaar willen we het dagvenster verkleinen naar 08.00 uur en 18.00 uur. Ook over het rooster willen we afspreken dat je minimaal 4 weken van tevoren je rooster hebt. Zo heb je een betere balans tussen je werk- en privétijd. - Vakbondscontact. Om goed vakbondswerk te kunnen leveren, moeten we de mogelijkheid krijgen om met onze leden te kunnen spreken. Werkgevers moeten hier aan meewerken.
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers binnen een bedrijf/organisatie: Gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk! Of je nu vast, tijdelijk of met een flexcontract werkt.
