Stem over de nieuwe cao Afbouw

Op 17 februari is er een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Afbouw (waaronder Natuursteen). Ik heb geprobeerd om de uitkomsten van de ledenenquête zo goed mogelijk te vertalen in onze voorstellen en hierop resultaten te behalen. Volgens ons is dat aardig gelukt. Het woord is nu aan jullie, de leden werkzaam in de Afbouw.

Laat je stem horen!

Het woord is nu aan jou. Je kunt jouw mening laten weten tot 15 maart.

Vragen of opmerkingen?

Mail afbouw@fnv.nl 

Belangrijkste resultaten

1.    Looptijd
De nieuwe cao geldt voor twee jaar, van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021.

2.    Loon, vergoedingen en premies
a.    De garantielonen stijgen in de cao-periode als volgt:

• per 1 mei 2020: 3%
• per 1 januari 2021: 3%.

b.    De cao-vergoedingen stijgen mee met de stijging van het garantieloon.
c.    De werkgeversbijdrage vakbondscontributie wordt verhoogd van € 50 naar € 75 netto per jaar.
d.    O&O-premie: Met ingang van 1 januari 2021 vervalt het werknemersaandeel in de O&O-premie (0,3%) en wordt de gehele premie door de werkgevers betaald.
e.    Pensioenpremie: Met ingang van 1 januari 2020 worden stijgingen van de premie voor het ouderdomspensioen op 50/50 basis verdeeld tussen de werkgever en de werknemer.

3.    Zware beroepen: eerder stoppen met werken

• Iedere werknemer in een bouwplaatsfunctie krijgt het recht maximaal 3 jaar voor zijn AOW-leeftijd te stoppen met werken. De regeling geldt niet voor uta-werknemers.
• De uitkering is maximaal Є 21.200,- bruto per jaar (wettelijk maximum)
• Recht op deelname aan de regeling bestaat voor de werknemer die ten minste 45 jaar in de bouwkolom heeft gewerkt of ten minste 10 van de laatste 15 jaar in de Afbouw heeft gewerkt.
• Tijdens de periode van eerder stoppen zet de werknemer zijn eventuele 55-minrechten in als inkomen. Dit inkomen wordt zo nodig door de bedrijfstak aangevuld. 

4.    Duurzame inzetbaarheid: de 80/90/100-regeling
De bestaande 80/90/100-regeling wordt in 2020 en 2021 voortgezet. Met ingang van 2020 is dus weer nieuwe instroom mogelijk.

5.    Overwerk en normregeling arbeidstijden
De werkgever en de werknemer kunnen op individuele basis de volgende afspraken maken:

• Van overwerk is pas sprake bij langer werken dan 150 uur per vier weken of 162,5 uur per maand;
• De werknemer heeft dan recht op een prestatietoeslag van ten minste 15% op het voor hem geldende garantieloon.

6.    Naleving cao
Er zijn afspraken gemaakt voor een effectievere naleving op de toepassing van de cao.

7.    Harmonisatie Natuursteen
a.    Opname roostervrij bij ziekte: Ook in de Natuursteen vervalt een ingeplande roostervrije dag als de werknemer op de desbetreffende dag ziek is;
b.    Opbouw roostervrij bij ziekte: Ook in de Natuursteen geldt nu dat de werknemer geen roostervrije tijd opbouwt als hij gedurende de gehele opbouwperiode ziek is;
c.    Harmonisatie lonen en diplomatoeslag: Het loon van nieuwe bbl-leerlinglonen in het Natuursteenbedrijf wordt gelijk aan dat van de andere bbl-deelnemers die onder de Afbouw-cao vallen. De bbl-diplomatoeslag Natuursteen wordt ook gelijkgetrokken met de overige Afbouw.