Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Er is een nieuwe cao Woondiensten

Looptijd is van 1 januari 2019 t/m 31 december 2020

Redactie
Door Redactie 29 augustus 2019

Vorige week lieten we je al weten dat bijna 90% van FNV-leden vóór de cao Woondiensten heeft gestemd. Vandaag heeft Aedes ons laten weten dat ook zij akkoord zijn met het onderhandelingsresultaat. Daarmee is je nieuwe cao een feit!

De belangrijkste afspraken in je nieuwe cao:

  • De cao heeft een looptijd van 2 jaar (1 januari 2019 t/m 31 december 2020).
  • Er is een structurele loonsverhoging van 5,5% (3,25% per 1 april 2019 en 2,25% per 1 januari 2020). 
  • De bereikbaarheidsvergoeding gaat ook 5,5% omhoog.
  • Je ontvangt vanaf 1 juli 2019 een toeslag op je brutosalaris ter grootte van de PAWW-premie (dat is de premie die je betaald voor reparatie van het 3e WW-jaar). In 2019 is de premie 0,3% en je krijgt deze tot en met 31 december 2022. 
  • Als je structureel werk doet en een flexibel contract hebt (uitzendkrachtarbeid, detachering, payrollconstructie), dan krijg je bij gebleken geschiktheid, na 1 jaar een arbeidsovereenkomst bij de corporatie.
  • Alle medewerkers met een flexibel contract moeten hetzelfde salaris krijgen als medewerkers in dienst van de corporatie. Ook moet je functiegebonden scholing kunnen volgen.
  • Mantelzorg hoort bij het onderdeel balans tussen werk en privé. Je moet hierover afspraken kunnen maken met je leidinggevende. Dit is altijd maatwerk.

Lees alle afspraken in het onderhandelingsresultaat (pdf).
 

Handboek Functie-indeling en duurzame inzetbaarheid

  • Wij gaan samen met andere bonden en Aedes onderzoek doen naar het Handboek Functie-indeling Woondiensten. Afhankelijk van het resultaat beslissen we of het Handboek gaan aanpassen. Dat doen we dan in volgende onderhandelingen.
  • We steunen het project 'Sociale Partners sámen vóór Duurzame Inzetbaarheid'. Het is opgezet door AWVN, FNV en CNV Vakmensen en is bedoeld om jouw duurzame inzetbaarheid te verbeteren. 

Volg ons op Facebook

FNV Woondiensten heeft een eigen pagina op Facebook. Hier vind je regelmatig berichten over de cao of andere belangrijke zaken. Gebruik je Facebook? Hou onze pagina dan in de gaten!

Heb je andere vragen en/of opmerkingen? Je kunt ons bereiken via woondiensten@fnv.nl.