Een zeer ruime meerderheid van onze leden gaat akkoord met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Timmerindustrie. Nu gaan we de teksten uitwerken. Dit keer komt er weer een fysiek boekje (naast de digitale versie).
AOW
AOW wordt niet in de cao geregeld, maar in de wet. De cao partijen in de bouw starten een initiatief om de politiek ervan te overtuigen dat er een flexibele AOW moet zijn, waardoor mensen met lange dienstverbanden toch eerder met pensioen kunnen. Dit is een traject met een onzekere uitkomst, maar broodnodig. We hebben afgesproken dat we met de Timmerindustrie ons aansluiten bij dit initiatief.
Looptijd
De cao start op 1 april 2019 en eindigt op 31 juli 2020. Een looptijd van 16 maanden.
Loon
We hebben gekozen voor een combinatie van vaste bedragen en een percentuele verhoging. Op die manier ontvangen de mensen in de laagste loonschalen relatief gezien een hogere loonstijging dan de mensen in de hoogste loonschalen.
De twee verhogingen in geld hebben we ter indicatie omgerekend. Samen met de procentuele verhoging is de totale loonstijging over de looptijd van de cao bijvoorbeeld:
Ziekte
Uitzendwerk
In de cao staat al dat uitzendkrachten na 9 maanden een arbeidscontract aangeboden moeten krijgen. Daar wordt nu aan toegevoegd dat het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 9 maanden het minimum is van het aangeboden arbeidscontract. En dat de duur tenminste 3 maanden moet zijn. Deze afspraak is voor de komende 3 jaar gemaakt. En we gaan actief controleren of hij wordt nagekomen.