Werkgevers glastuinbouw zetten werknemers in de kou met schamel loonbod
Vakbonden en werkgevers nog mijlenver uit elkaar
De cao-onderhandelingen voor de glastuinbouw zijn op 9 april 2025 vastgelopen nadat werkgevers een loonbod presenteerden dat door de FNV als volstrekt ontoereikend wordt beschouwd. Het voorstel: een loonsverhoging van slechts 1,5% per 1 juli 2025 en 0,75% per 1 januari 2026 en een verlaging van de overwerktoeslag. Werkgevers hebben laten weten dat ze met de reactie van de vakbonden teruggaan naar hun achterban.
Tijdens eerdere onderhandelingen hebben de werkgevers geen loonbod gedaan en bleven zij vasthouden aan de inzet van uitzendkrachten, ondanks hun eigen voorstellen om drempels voor vaste dienstverbanden te verlagen.
Jongeren nog steeds onderbetaald
Daarnaast blijven jongeren van achttien jaar volgens de werkgevers een percentage van het minimumloon ontvangen, met slechts een minimale verhoging, wat onvoldoende is om het werk in de glastuinbouw aantrekkelijk te maken voor jongeren.
FNV eist eerlijke arbeidsvoorwaarden
De FNV blijft zich inzetten voor eerlijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een loonsverhoging van 7% en automatische prijscompensatie, zodat lonen meestijgen met de inflatie. Daarnaast pleit de vakbond voor een minimumloon van €16 per uur, reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer, goede afspraken over de regeling voor vervroegd uittreden (RVU), meer zekerheid voor uitzendkrachten en meer zeggenschap over arbeidstijden en kwaliteit van werk.
