Cao-onderhandelingen Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten van start
De huidige cao liep af op 28 februari 2022. Op woensdag 9 maart zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten gestart. Tijdens de eerste ronde hebben we onze voorstellenbrief toegelicht en de voorstellen van de werkgeversdelegatie besproken. Wij hopen dat we op korte termijn een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten kunnen afsluiten die recht doet aan de huidige omstandigheden.
Eerste voorstellen werkgevers
De werkgevers hebben een eerste loonbod van 2,5 procent gedaan in combinatie met een cao-looptijd van één jaar. Ook willen werkgevers verder praten over een mogelijke RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uitreden), maar dan op bedrijfsniveau. Het is ons niet helemaal duidelijk hoe zij dit willen inrichten. Tot slot geven de werkgevers aan dat er in hun ogen geen aanleiding is om iets aan te passen in de regelingen over overwerk & toeslagen. Zij willen geen nadere afspraken maken over het aanpassen van de roostersystematiek of de mogelijkheid van zelfroosteren. Kortom, het was een constructief overleg, maar de uitgangspunten liggen nogal uit elkaar.
Onze voorstellen voor de nieuwe cao
- Structurele koopkrachtverbetering voor alle medewerkers. Het is een uitdagende tijd met veel onzekerheden, waaronder een stijgende inflatie en koopkrachtverslechtering van 2,5 procent.
- Een collectieve RVU-regeling. Wij stellen voor dat medewerkers met een zwaar beroep in de nieuwe cao maximaal drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Tevens willen wij de zeggenschap van de bedrijfsverzorgers over zijn of haar eigen arbeidstijden vergroten, zodat er een betere balans tussen privé en werk ontstaat.
- We willen de feitelijke salarissen en salarisschalen verhogen met het percentage van de inflatie over de periode oktober 2020-2021, zijnde 3,3 procent plus een verhoging van 100 euro.
- Naast de huidige seniorenregeling een keuze voor een generatiepactregeling vanaf 60 jaar om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de sector te vergroten. Wij willen in het licht van het pensioenakkoord en onze eis om gezond je pensioen te halen een nieuwe regeling introduceren, die ook de duurzame inzetbaarheid van de bedrijfsverzorger kan vergroten. Dat betekent dat wij de interpretatie verschillen van onder andere de arbeidsduur, urenbank en toeslagen willen verduidelijken en verbeteren. Wij stellen dan ook voor om artikel 18 lid 3 en 4 te verduidelijken om interpretatie discussies te voorkomen.
Lees alle cao-voorstellen van de FNV
Ter voorbereiding van het cao-overleg hebben we samen met de cao-commissie onze voorstellen opgesteld.
Data cao-onderhandelingen
- Ronde 2: 16 maart
- Ronde 3: 30 maart
- Ronde 4: 13 april
Word lid en beslis mee
Alleen met voldoende leden kunnen wij een vuist maken aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV, maar wil je wel meebeslissen over de nieuwe cao? Word dan lid. Als lid profiteer je van allerlei voordelen zoals juridische hulp, loopbaantrainingen, kortingen, hulp bij je belastingaangifte en nog veel meer. Ben je al lid? Maak dan een ander lid en verdien een tientje!
