Per abuis had Biddle de beloning van uitzendkrachten en vakantiekrachten te laag staan. De ondernemingsraad (OR) van Biddle nam het initiatief dit aan te kaarten. De werkgever paste het meteen aan en deed nabetaling aan de werknemers.
Het is een mooi voorbeeld van een OR die zijn rol pakt. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat de OR de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden bevordert (artikel 28.1, red.). De OR van Biddle pakte dit serieus op.
OR-secretaris, FNV kaderlid én IT-er Mark Jousma (47) vertelt: ‘Biddle is al bijna 90 jaar een internationaal concern in klimaatbeheersingsapparatuur voor toepassing onder andere in winkels en bedrijven. Of het nu buiten warm of koud is, onze produkten zorgen voor de juiste temperatuur binnen, op de winkelvloer en op de werkvloer. Op onze vestiging in Kootstertille werken bijna zestig mensen.’
Onderzoek OR
Mark: ‘Ons bedrijf valt onder de cao Metalektro. De OR deed een vergelijkend onderzoek, straks meer hierover, en zag toen dat een nieuwe medewerker die eerst als uitzendkracht aan de slag was een loonschaal te laag was ingedeeld. Dat scheelde 100 euro per maand. Verder namen we waar dat vakantiekrachten niet het juiste loon kregen. Al in de vorige cao 2022-2024 zijn op initiatief van de FNV de jeugdlonen afgeschaft. Onze directie zit in Engeland en had dit over het hoofd gezien. Voor onze vakantiekrachten scheelt dat maar liefst 8 euro per uur.’
‘De directie loste het mooi snel op,‘ vult Mark aan, ‘ze boden meteen hun excuses aan. Ze pasten de inschaling van onze nieuwe collega aan en de uurlonen van de vakantiekrachten, én deden óok heel snel de nabetaling.’
AI
En dat onderzoek van de OR, Mark, hoe ging dat in zijn werk? ‘AI’, reageert Mark, ‘Kunstmatige Intelligentie. We hebben de WOR, de cao en de beloning bij Biddle in het programma gestopt. De uitkomst was dat het programma met een analyse kwam en die zijn we gaan nalopen. Zo kwam het spanningsveld tussen de lonen en de cao aan het licht.’
Foto: FNV
Nieuwsredactie FNV Noord
Janwillem Compaijen