Beter cao-eindbod Icopal Hoogkerk na ultimatum FNV

Icopal Hoogkerk wendde op vrijdagavond 15 januari te elfder ure een staking af met een verbeterd cao-eindbod.

Leden akkoord

De leden van FNV en CNV gingen er een dag later unaniem mee akkoord. Anders zouden zij vanaf 17 januari voor onbepaalde tijd staken en zou de bitumen- en dakleerfabriek door de hoge actiebereidheid van FNV en CNV volledig stil komen te liggen. De werkgever realiseerde zich dat nog net bijtijds.

Generatiepact

Door het verbeterde eindbod komt eindelijk een generatiepact tot stand, ook bekend als de 80%-90%-100% regeling. Werknemers kunnen vanaf 4 jaar voor de AOW datum een dag per week minder werken: de 80%. Die dag wordt voor de helft doorbetaald, 4 dagen keer 20 %, 1 dag keer 10%, is samen de 90%. De pensioenopbouw is alsof er 5 dagen gewerkt wordt: de 100%.

De AOW-leeftijd blijft stijgen, het productiewerk bij Icopal is zwaar en dan wordt het moeilijker gezond de AOW-finish te halen en vervolgens nog lang pensioen te genieten. Het generatiepact met zijn dag per week minder werken en dus een dag meer hersteltijd kan bijdragen om het vol te houden tot de AOW-datum. Het pact was een belangrijke eis in het ultimatum. De leden zijn verheugd dat deze regeling nu alsnog per 1 april 2021 ingevoerd wordt.

Loonstijging

De structurele loonstijging in de 2 jarige cao 2020-2022 is totaal 3,75%. De werkgever draagt 2/3^e bij in de kosten van de hogere pensioenpremie. De werkweek gaat met extra ADV-dagen van 39,2 uur nu naar 38,5 uur. Last but not least: Icopal bevestigt uiterlijk in juni 2021 een sociaal plan met vakbonden overeen te komen voor als arbeidsplaatsen op initiatief van de werkgever komen te vervallen.