Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Hoe gaat het met harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en pensioen bij TNT-FedEx?

Redactie
Door Redactie 08 januari 2019

Jullie zijn inmiddels geïnformeerd door jullie werkgever over de lopende trajecten voor het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden en het pensioen. Het gaat om 2 trajecten, die uiteraard nauw met elkaar verbonden zijn.

Harmoniseren arbeidsvoorwaarden

In dit traject hebben vakbonden en werkgever diverse keren bij elkaar gezeten, waarbij enkel nog inventariserend en vergelijkend is gekeken naar de huidige arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Hierbij worden de cao’s TNT en TLN (beroepsgoederenvervoer) naast elkaar gelegd, waarbij de bedrijfscao TNT als basis genomen wordt. Ook moet goed gekeken worden naar afspraken die bij vorige fusies/overnames gemaakt zijn. Deze mogen uiteraard niet over het hoofd gezien worden of verloren gaan.

Pensioen

Ook de pensioenregeling is een arbeidsvoorwaardelijke regeling die met vakbonden is afgesproken. FedEx valt onder het sector-pensioenfonds Beroepsgoederenvervoer. Daar verandert voorlopig niets aan.

De TNT-medewerkers vallen onder Bedrijfspensioenfonds TNT-Express. De inhoudelijke pensioenregeling wordt met de vakbonden afgesproken. Er is sprake geweest van het voornemen van jullie werkgever om de uitvoeringsovereenkomst op te zeggen. Dat is een overeenkomst tussen werkgever en pensioenfonds.

Bijstortverplichting

In deze uitvoeringsovereenkomst staat een arbeidsvoorwaardelijke regeling: de bijstortverplichting. Dit houdt in dat werkgever financieel garant staat voor de te betalen pensioenen en indien nodig bijstort. Vlak voor de feestdagen kwam het bericht van werkgever dat werkgever de uitvoeringsovereenkomst niet opzegt, maar met vakbonden gaat praten over hoe nu verder.

Er zijn in dit traject informerende en inventariserende bijeenkomsten geweest met vakbonden, werkgever en pensioenfonds over mogelijke opties. Maar de huidige pensioenregelingen loopt nog steeds in volle omvang. Vakbonden zien geen aanleiding om over te gaan naar een andere pensioenuitvoerder. Wel begrijpen we dat werkgever kijkt naar één pensioenregeling voor alle werknemers, in het kader van harmonisering van arbeidsvoorwaarden.

Functiewaardering en loongebouw

Er heerst nogal onrust bij de medewerkers over het harmoniseren van functies, benamingen, waardering en beloning. Hoewel werkgever aangeeft dat er veel aandacht is besteed aan communicatie en informatie naar de medewerkers toe, bereikten ons veel ongeruste berichten vanuit onze achterban. Dit hebben wij uiteraard aangekaart. Afgesproken is dat er vanuit werkgeverszijde nog meer aandacht voor komt.

Tevens worden wij (vakbonden) en de ondernemingsraad nauw betrokken bij het hele traject rondom de harmonisatie van functies, functiewaardering en loongebouw. Als er vragen, onduidelijkheden of zorgen zijn over bovengenoemde zaken, benader dan de kaderleden, ondernemingsraadsleden of één van de vakbondsbestuurders.

Voor woensdag 9 januari staat het eerstvolgende overleg tussen vakbonden en werkgever gepland. Wij houden jullie op de hoogte!

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.