Cao Provincies: stand van zaken
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Provincies per 1 januari 2019 zijn in volle gang. We willen in elk geval 2 afspraken uit de cao 2017-2018 doorvoeren: de harmonisatie van de toelagen en het generieke functiegebouw. Ook moet een aantal bestaande afspraken aangepast worden. Maar in 2020 gaat natuurlijk ook de Normalisering Wet Rechtspositie Ambtenaren in. Een boel zaken om rekening mee te houden!
Tijdens het rondje land dat we deze zomer hielden, kwam naar voren dat de uitvoering van sommige huidige cao-afspraken niet soepel verloopt. Dit bleek ook uit de resultaten van de enquête onder medewerkers die we met de andere cao-partijen hielden.
Een goede loonsverhoging
De economie draait op volle toeren en de werkgelegenheid neemt sterk toe. Wij vinden dat iedereen daarvan moet kunnen profiteren. Daarom hebben we een centrale looneis gesteld van 5% over 2019. Dit geldt wat ons betreft natuurlijk ook voor medewerkers van de provincies. Als we met de werkgever afspraken maken over een langere periode, dan moet dit ook blijken uit de loonparagraaf.
Harmonisatie van de toelagen
In de huidige cao is afgesproken dat er onderzocht wordt in hoeverre de toelagen die de provincies kennen, kunnen worden samengevoegd. Het gaat hierbij om toelagen die op dit moment niet centraal in de rechtspositieregeling vastliggen. Dit onderzoek is afgerond en het resultaat van deze studie wordt nu aan de cao-tafel besproken.
Wij houden vast aan het uitgangspunt dat medewerkers er als gevolg van de harmonisatie niet op achteruit mogen gaan. Nu niet en ook niet in de toekomst. Dit betekent geen afbouw van een eventuele garantietoelage. Daarnaast vinden we de huidige regel dat medewerkers er op een bepaalde leeftijd voor mogen kiezen om te worden vrijgesteld van continudiensten erg belangrijk.
Externe inhuur
Ons uitgangspunt is dat vast werk gedaan moet worden door medewerkers in dienst van de provincie. Dit hebben we als cao-partijen al een tijd geleden vastgelegd. In de huidige cao hebben we expliciet benoemd tot welke situaties externe inhuur wordt beperkt. Dit zijn:
- Piek, ziek en specialistisch
- Werk waarvan duidelijk is dat het tijdelijk is (bijvoorbeeld projecten. Langjarige projecten zijn structureel werk als ze langer duren dan 5 jaar.)
Er zijn nog steeds situaties bekend van medewerkers die al langer dan 5 jaar worden ingehuurd op basis van payroll. Terwijl zij graag in dienst treden bij de provincie waarvoor ze werken. Wij willen in de komende cao graag een afspraak maken om deze groep medewerkers perspectief te geven.
Een nieuw generiek functiegebouw
In de huidige cao is afgesproken een nieuw sectoraal generiek functiegebouw te ontwikkelen met een beperkt aantal functiefamilies. Dit zou uiterlijk op 1 juli 2018 zijn vastgesteld, maar dat is niet gehaald. Dit omdat we voor een zorgvuldig traject meer tijd nodig hadden.
De ontwikkeling van het generieke functiegebouw is samen met 2 ontwikkelgroepen in meerdere werksessies vormgegeven door Human Capital Group. Aan deze ontwikkelgroepen namen deskundigen uit de provincies deel. Gezamenlijk hebben zij functiereeksen opgesteld. Human Capital Group heeft het nieuwe functiegebouw eind oktober opgeleverd samen met de basis voor een implementatie- en communicatieplan.
De nieuwe functies leiden niet tot een wijziging van schaal of inschaling. Iedere provinciemedewerker krijgt een nieuwe functie maar behoudt zijn inschaling.
Vervolg
Medio december praten we als cao-partijen met elkaar verder over de nieuwe cao. Daarna zullen we jullie opnieuw informeren over de voortgang.
Lees ook over de app die is ontwikkeld naar aanleiding van de cao-afspraken
Of lees meer over de voortgang rondom de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
