De FNV is blij dat de Hoge Raad de eerdere uitspraak van het Hof niet in stand laat. Eerder oordeelde het Hof dat het dertien jaar lang inlenen van één uitzendkracht geen misbruik is. Dat oordeel vindt de Hoge Raad niet goed. De beoordeling moet over: een ander Hof moet nu opnieuw bekijken of de inlener, voedingsbedrijf Upfield, wél misbruik van de uitzendkracht heeft gemaakt.
‘Ik ben blij dat de Hoge Raad de algemene behoefte van een inlener aan een flexibele schil geen goede reden vindt voor het dertien jaar lang inschakelen van een uitzendkracht’, zegt FNV-advocaat Renée Sauer ‘Wel is het jammer dat er door de verwijzing naar een ander Hof nu nog geen duidelijkheid is over wat tijdelijk uitzenden is en wat niet meer. Uitzendkrachten hebben recht op een duidelijk kader voor hoe lang ze op uitzendbasis voor dezelfde inlener kunnen werken.’
Uitzendwerk is wat de FNV betreft kortdurend. De inzet van de FNV is dan ook dat uitzenden niet misbruikt mag worden. Het moet daadwerkelijk tijdelijk zijn. Daarom moet er een duidelijke maximum termijn in de wet komen. De vakbond is verder van mening dat bij overtreding de sanctie moet zijn dat een uitzendkracht automatisch in dienst komt bij de inlener. Dat sluit precies aan bij de Europese uitzendrichtlijn. Daarin staat dat het de bedoeling is dat uitzendkrachten in dienst komen bij de inlener.
In Duitsland geldt bijvoorbeeld al dat een uitzendkracht maximaal achttien maanden voor dezelfde inlener mag werken. De FNV pleit voor een nog kortere termijn.
Deze zaak is aangespannen door een lid van de FNV, dat maar liefst dertien jaar lang als uitzendkracht werkzaam was voor hetzelfde bedrijf. ‘Absurd natuurlijk. Iedereen begrijpt dat dertien jaar lang uitzendwerk verrichten bij dezelfde inlener niet tijdelijk is’, zegt Sauer
‘Ik ben heel blij met dit oordeel’, aldus het FNV-lid, dat liever anoniem wil blijven. ‘Ik deed dit niet alleen voor mezelf, maar ook voor al die andere uitzendkrachten die in hetzelfde schuitje zitten. Dit is goed nieuws voor hen allemaal.’