Vakbonden behalen wereldwijde beschermingsnorm voor platformwerkers
Aangenomen verdrag
De FNV is blij met het historische Verdrag voor Fatsoenlijk Werk in de Platformeconomie dat werd aangenomen tijdens de 114e Internationale Arbeidsconferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) op 12 juni 2026. Platformwerkers zijn mensen die werken via een online platform of app.
Belangrijke stap
Met dit verdrag wordt een belangrijke stap gezet om ervoor te zorgen dat miljoenen platformwerkers niet langer worden miskent. Hiermee kunnen zij rekenen op dezelfde rechten, bescherming en waardigheid als andere werkenden.
Dit verdrag is de eerste wereldwijde afspraak met wettelijke regels die speciaal zijn gemaakt voor deze groep. Het verdrag bevat onder andere de volgende afspraken:
- Bevestiging dat fundamentele arbeidsrechten, zoals vakbondsvrijheid en het recht op collectieve onderhandelingen, ook gelden voor platformwerkers.
- Bescherming tegen onjuiste classificatie als zelfstandige wanneer sprake is van een arbeidsrelatie.
- Sterkere bescherming tegen onterechte beperkingen, uitsluiting of deactivering van werkplatforms.
- Verplichting voor digitale platforms om transparant te zijn en verantwoording af te leggen over hun algoritmisch management.
- Maatregelen om tijdige betaling van loon te waarborgen, waarbij de beloning niet onder het minimumloon mag uitkomen, en verbetering van de toegang tot sociale bescherming.
- Bescherming van persoonsgegevens van werknemers.
- Arbo-verplichtingen voor overheden, bijvoorbeeld dat platformwerkers hun werkzaamheden kunnen stoppen wanneer hun gezondheid of veiligheid in gevaar komt, zonder angst voor represailles. Ook moeten zij worden beschermd tegen geweld en intimidatie op het werk.
FNV: snel goedkeuren en uitvoeren
De FNV vindt dat overheden dit verdrag snel officieel moeten goedkeuren en uitvoeren. De toekomst van werk moet gebaseerd zijn op universele arbeidsrechten en fatsoenlijk werk, niet op onzekerheid en uitsluiting.
Platformwerkers kunnen dit verdrag gebruiken om zich te organiseren in vakbonden, net als andere werknemers. Zo kunnen zij hun rechten en belangen beter verdedigen.
De ILO
De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is een organisatie van de Verenigde Naties. Overheden, werkgevers en werknemers werken er samen aan een eerlijke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. De ILO stelt internationale arbeidsnormen op en houdt toezicht op de naleving ervan. Landen die deze regels overtreden, kunnen daarop worden aangesproken. Ook stimuleert de organisatie beleid voor fatsoenlijk werk en sociale rechtvaardigheid.
De ILO werkt aan vijf doelen, die de basis vormen van het werk van de organisatie:
- Meer werkgelegenheid.
- Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
- Sterkere sociale bescherming.
- Meer overleg tussen werkgevers, werknemers en overheden.
- Bevordering van internationale arbeidsnormen.
Eerlijke regels wereldwijd
De ILO stelt wereldwijde minimumnormen vast en ziet toe op de naleving ervan. Zo draagt de organisatie bij aan eerlijkere arbeidsvoorwaarden en een gelijk speelveld. Het onafhankelijke toezicht van de ILO speelt daarbij een belangrijke rol.
