Quarantaine en de rol van de OR

Medewerkers die in een essentieel bedrijfsproces werken hoeven niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon als de medewerker zelf geen klachten heeft. Er zijn een heel aantal voorwaarden bij deze gewijzigde regel, onder andere instemming van de ondernemingsraad

De algemene regel is dat je na nauw contact met iemand die besmet is met corona, of als je een huisgenoot met corona hebt je in quarantaine moet. Werk je in een essentieel bedrijfsproces dan geldt dat als er geen klachten zijn, je dan geen quarantaineverplichting hebt.

Werk je in een essentieel werkproces, dan betekent dat dat zonder jou de bedrijfsvoering ernstig belemmerd wordt. Dat is het geval wanneer:

• De werknemer niet vervangen kan worden.
• De werknemer de functie niet vanuit huis kan doen.

Heb je wel klachten dan blijf je thuis, net als bij een positieve test.

Instemming van de or

De werkgever overlegt met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering over welke functies essentieel zijn. De werkgever heeft instemming nodig van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Of vraagt de personeelsvergadering om advies.  

De werkgever neemt alle actuele risico’s, waaronder quarantaineregels, de eventuele gevolgen daarvan en mogelijke uitzonderingen, op in de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E). De or heeft instemmingsrecht op de methode waarop dat gebeurd, en op het uiteindelijke plan van aanpak.

Vanuit de overheid wordt benadrukt dat de werkgever en/of werknemers kunnen een bedrijfsarts of arbodienst om advies vragen vanuit diens verantwoordelijkheid voor de infectiepreventie (op basis van de RI&E). De uitzonderingen voor essentiële bedrijfsprocessen mogen met nadruk niet leiden tot een toename van besmettingsrisico’s op de werkvloer.

Pas op voor dwang

Bij het verlenen van de instemming let de or/pvt goed op dat alle overige punten die gelden ook daadwerkelijk duidelijk zijn voor alle medewerkers. Dat gaat dan om:

• Je hebt als werknemer altijd de keuze wel in quarantaine te gaan en niet naar je werk te komen.
• Je bent niet verplicht om te testen.

De werkgever en de medezeggenschap maken afspraken om de veiligheid op de werkplek te bewaken. Dus als een werknemer zelf kiest om naar het werk te komen gelden de volgende regels:

• De werknemer doet dagelijks een zelftest voor hij/zijn aan het werk gaat. De werkgever stelt deze zelftesten kosteloos beschikbaar.
• De werknemer laat zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
• Op de werkplek zorgt de werkgever voor mondneusmaskers.
• Op de werkplek houdt iedereen zo goed mogelijk 1,5 meter afstand.
• De werkgever zorg voor goede ventilatie op de werkplek.
• De werknemer gaat bij klachten direct naar huis en in quarantaine.

Laat je als or/pvt goed voorlichten en stem niet te makkelijk in. Zijn alle voorwaarden goed geregeld? Zijn de risico’s goed afgedekt? Dan stem je pas in.

Zie ook: https://www.fnv.nl/corona/voorkomen-van-besmetting-met-corona