Is jouw bedrijf Equal Pay proof?
Voldoet het beleid in je bedrijf aan de eisen in onderstaande checklist? Dan is jouw bedrijf Equal Pay proof!
- Is er een cao en een systeem van functiewaardering?
- Is je werkgever transparant in het beloningsbeleid?
- Is het transparant en duidelijk waarover onderhandeld kan worden bij een salarisonderhandeling?
- Is er beleid om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te voorkomen? Is er aandacht voor de combinatie van werken en zorgen? Ook voor mannen/vaders? Let goed op: Is er in de praktijk niet tóch een loonverschil (door lagere schaal of minder doorgroeimogelijkheden)? Is je bedrijf nog niet 100% Equal Pay?
Voldoet jouw bedrijf nog niet aan alle eisen? Kom dan in actie! Dat doe je zo:
Ga in gesprek met je werkgever om je bedrijf Equal Pay proof te maken. Doe dat samen met de ondernemingsraad of kaderleden in je bedrijf of sector.
Om argumenten te verzamelen, gebruik het witboek dat gepresenteerd is op Equal Pay Day. Je kunt het witboek hier downloaden.
Blijf aandacht vragen voor gelijke beloning via twitter #equalpay of op facebook
Er moet echt wat veranderen
Gelijke betaling tussen mannen en vrouwen moet wettelijk worden vastgelegd, net als in IJsland. Dat betekent onder andere dat bedrijven moeten kunnen aantonen dat ze een transparant beloningsbeleid hebben. Hiervoor hebben PvdA, GroenLinks, SP en 50Plus in maart 2018 een wetsvoorstel ingediend.
Gelijke rechten voor mannen en vrouwen om werk en zorg te combineren. Daarvoor is nodig: betaald ouderschapsverlof en betaalbare kinderopvang.
Respect: Vrouwenberoepen zijn niet minder waard dan mannenberoepen en moeten even goed betaald worden.
Meer vrouwen aan de basis én in leidinggevende functies.