Toekomstbestendig is politieke camouflage

Opinie van kaderlid Anne van Dijk over politieke camouflage in de discussie over AOW en pensioen.

Er is geen overeenstemming bereikt met vakbonden over het verslechteren van de pensioenen. Vervolgens gingen regering en werkgevers “zwarte Pieten”. Rutte en werkgeversvoorman De Boer geven de schuld aan vakbonden met name FNV. Jammer voor Rutte en De Boer is dat vakbonden een front vormden. Premier Rutte en de werkgeversorganisatie voorman De Boer, stellen dat de verschillen tussen vakbonden en regering klein zijn. Als die zo klein zijn, waarom heeft Rutte die kleine verschillen dan niet overbrugd?

Werkgeversvoorman De Boer heeft als belang lagere pensioenpremies. Werkgevers betalen de helft tot 2/3 van de pensioenpremies. Dat door de lagere pensioenbijdragen van de werkgevers de pensioenen van werknemers lager worden, heeft hij geen boodschap aan. Het niet betalen van pensioenpremies door werkgevers die ZZP-ers inhuren, willen de werkgevers het liefst uitbreiden naar alle werknemers. Ook voor uitzendkrachten wordt minder pensioenpremie betaald dan aan werknemers in dienst.

Ministerpresident Rutte ging in het zwart maken van vakbonden zelfs zo ver, dat volgens hem de leden van de vakbonden voor het halfslachtige aanbod van de regering zijn. Een enquête bewees het tegendeel.

Minister Koolmees van Sociale Zaken haalde weer eens het meest misbruikte woord van stal. Ondanks dat het Nederlandse pensioenstelsel tot de beste van de wereld wordt verklaard, is het volgens hem nodig het stelsel te veranderen, lees verslechteren, om het toekomstbestendig te maken.

Onder het mom van toekomstbestendig maken zijn tal van verslechteringen doorgevoerd:

• De AOW-leeftijd is twee jaar extra verhoogd door regeringen alleen om de begroting sluitend te krijgen. De Nederlandse AOW-leeftijd is 8 jaar eerder 67 jaar dan in Duitsland en 9 jaar eerder dan in België.
• De mogelijkheid om aanvullend pensioen op te bouwen is met 17% verlaagd. Waardoor vooral jeugd benadeeld wordt.
• Sinds 2015 moeten echtparen het met een halve AOW doen tot dat beide partners de AOW-leeftijd hebben bereikt.
• De belofte is niet ingelost, dat voor zware beroepen uitzonderingen gemaakt zouden worden. In tegendeel, er is een boete van 52% op eerder stoppen met een regeling. Die maakt dat in cao-en geen afspraken gemaakt kunnen worden met werkgevers voor mensen die 45 jaar af langer lichamelijke arbeid hebben gedaan of die in ploegen werken.
• Tot 2007 werd door pensioenfondsen met 4% rekenrente gerekend voor de berekening van hun vermogen. Dat mag niet meer van de Nederlandse Bank. Nu moet gerekend worden met de kunstmatige lage rente die de Europese Centrale Bank oplegt en die gunstig is voor overheden. Het onnodige strenge beleid leidt ertoe dat er niet verhoogd kan worden ondanks dat de pensioenfondsen het dubbele aan vermogen hebben sinds 2007.
• De door de regering gewenste afschaffing van de doorsneepremie, waardoor eenieder hetzelfde percentage betaald aan premie over het pensioengevend salaris, kost 60 tot 100 miljard volgens het CBS. Kosten die ontstaan om werknemers van 45 jaar en ouder te compenseren voor de slechtere opbouw. Kosten die niet op werknemers afgewenteld mogen worden.

Vakbonden, niet alleen FNV, bestrijden de onrechtvaardigheid die werknemers is aangedaan met de AOW en pensioenverslechteringen. Er moet een oplossing komen voor het indexeren van pensioenen, de veel te snelle AOW-leeftijdsverhoging, de kosten van afschaffing van de doorsneepremie en de boete op regelingen voor zware beroepen. Het mislukken van pensioenoverleg is te wijten aan regering en werkgeversorganisaties. Zij zullen het mogelijk moeten maken om alsnog overeenstemming te bereiken over pensioenveranderingen die nu en in de toekomst bestendig zijn.

A.P. van Dijk

Rottevalle

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.