Vraag van de maand
Vraag van de maand april 2026: Werken in de hitte.
Een suggestie van het Netwerk Arbo FNV:
-De zomermaanden komen eraan. Ook bij jullie kan het gevaarlijk heet worden…
-Om problemen voor te zijn deze suggestie: Bespreek deze vraag met je collega’s. Wat zouden jullie in zo’n geval doen?
-Deel het antwoord (anoniem) met het Netwerk Arbo FNV: stuur je bericht aan [e-mail]
-Een tip: de FNV Werkklimaatapp helpt je op weg!
Een vakbondslid werkt op de verpakkingsafdeling van een grote bakkerij. Hij werkt er in diensten met 7 collega's en iedereen klaagt over de hitte.
Mensen hebben er ook echt klachten van: hoofdpijn, duizeligheid, niet meer kunnen concentreren, benauwdheid, bang dat ze flauwvallen.
De temperatuur is nog niet gemeten, maar ons lid geeft aan dat het bijna 40 graden kan zijn.
De werkgever weigert maatregelen te nemen: er mogen geen extra's pauzes gehouden worden, men mag zelfs niet drinken. Dus aan extra drinken komt men ook niet toe: er wordt 3 tot 4 uur achter elkaar gewerkt zonder drinken.
Ook de deuren van de afdeling mogen niet open. De werkgever zegt dat er anders muizen en zo naar binnen zullen komen. Er is geen airco, alleen een oude kleine ventilator, die niet afdoende werkt.
In het bedrijf werken 70 tot 80 man. Maar sinds het bedrijf is overgenomen door een grote concurrent, is er geen OR meer. Ook hiervan wil het lid melding maken.
Hij hoopt dat de bond hier iets voor hem kan betekenen, maar hamert er op anoniem te willen blijven, omdat hij vaker dingen meldt en zijn werkgever daar allesbehalve blij mee is.
Vraag van de de maand oktober.
Is een oproep tijdens consignatiedienst (oproepdienst/ piketdienst/ wachtdienst) een onderbreking van de rusttijd?
Het antwoord van de FNV:
Consignatie mag maximaal 24 uur duren en binnen die periode van 24 uur mag er maximaal 13 uur in totaal gewerkt worden. Je telt daarbij de reguliere arbeidstijd en alle oproepen bij elkaar op. Iedere oproep telt voor minimaal 30 minuten of zoveel langer als de oproep duurt.
De norm van 13 uur arbeidstijd betekent dus dat, als een werknemer tussen twee dagdiensten van 8 uur is geconsigneerd (wat bij monteurs gebruikelijk is), hij tussen die twee diensten maximaal 5 uren op oproep mag werken. De tijd waarin je alleen bereikbaar bent is dus geen arbeidstijd, maar rusttijd. Pas vanaf het moment dat je daadwerkelijk wordt opgeroepen telt de tijd als arbeidstijd.
Een voorbeeld ter verduidelijking:
Na een 8-urige werkdag wordt een monteur om 2.00 uur ’s nachts opgeroepen in verband met een grote storing. Hij heeft vanaf het moment van oproep 5 uur nodig om deze storing te verhelpen en weer thuis te komen. Hierdoor zal de Arbeidstijdenwet niet worden overschreden: 8 + 5 = 13 uur.
Als de monteur na zijn gewone dienst van 8 uur al een uur heeft overgewerkt en daardoor 9 uur arbeid heeft verricht, dan is de maximale arbeidstijd uit een oproep 4 uur. Als blijkt dat de oproep meer dan 4 uur tijd vraagt, is de werkgever verplicht om een collega in te schakelen die de werkzaamheden overneemt. Reistijd naar de locatie en terug vallen volgens de Arbeidstijdenwet onder arbeidstijd en tellen dus mee voor de 13-uursnorm.
3