Als leidinggevende of preventiemedewerker het probleem ‘wegpraten’, geen passende oplossing kunnen (of willen) bieden, zet dan samen de volgende stap. Een brief of handtekeningenlijst aan de hogere leiding overhandigen kan zaken in beweging zetten. Informeer vanaf nu steeds de vakbondsbestuurder over de stappen die jullie gaan zetten.
‘Actie’ is niet hetzelfde als staken of het werk stilleggen. Het kan net zo goed betekenen: er samen met leidinggevende, OR of preventiemedewerker een keer stevig over doorpraten en afspraken maken. ‘In actie komen’ kan dus op heel verschillende manieren, afhankelijk van de situatie, de collega’s en ook van werkgever/ leidinggevende. Er zijn heel veel actievormen mogelijk. We noemen er een paar:
Dat is géén staking. De Arbowet geeft werknemers het recht om bij direct ernstig gevaar het werk te onderbreken, tot de situatie beoordeeld en opgelost is door bv de Arbeidsinspectie. De werkgever moet wel direct van zo’n onderbreking in kennis worden gesteld, en de Arbeidsinspectie moet zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. De inspectie beoordeelt dan of en hoe het werk hervat kan worden.
‘Rugdekking’ van de vakbond is bij stap 4 extra belangrijk. Maar doorslaggevend voor de kans op succes is ook hier: doe het samen, niet alleen!