Kijk allereerst of je collega’s het probleem herkennen, en of zij zich ook zorgen maken. Waarschijnlijk ben jij niet de enige. Ga samen op zoek naar betrouwbare informatie en schrijf dat op.
1. Ga niet over 1 nacht ijs: je hoeft niet alles te weten, maar wát je weet moet je kunnen onderbouwen; steek daar voldoende tijd in!
2. Ga de vloer op en wacht niet tot je alles weet: informatie ‘op papier’ (of digitaal) zegt niet alles. Bekijk met de collega’s de situatie, en leg uit waarom en waarover je je ongerust maakt.
3. Benut pauzes om er verder over te praten; ook het werkoverleg kan een optie zijn, mits er voldoende vertrouwen is tussen leidinggevende(n) en medewerkers, en mits leidinggevenden het probleem serieus nemen.
4. Zet de resultaten van je onderzoek op schrift; zet er ook bij waar je die informatie vandaan hebt.
Belangrijke informatiebronnen: klik hier
- Bij de verderop genoemde Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) hoort een Plan van Aanpak. Zijn de daarin genoemde maatregelen al gerealiseerd?
- Welk soort maatregelen is getroffen?
· Hebben jullie voorlichting/ instructie gehad over de gevaren, en hoe daarmee om te gaan?
· Zijn er metingen of onderzoek verricht; zijn de resultaten gedeeld
· Was dit allemaal afdoende…of niet?
| Voor OR of VGW(M)-commissie is wettelijk geregeld dat ze het recht hebben om zich op de hoogte te stellen van de Arbeidsomstandigheden op de vloer (artikel 18.1 van de WOR). Ook is het recht op overleg met de achterban wettelijk geregeld (artikel 17 en 18 van de WOR) Terug naar het stappenplan |