Czy pracowałeś kiedyś w święta państwowe? Lub w nieregularnych godzinach? Jeśli tak, przysługuje Ci dodatek. Dodatek ten jest wypłacany dodatkowo do pensji. Uprawnienie do dodatku jest często określone w CAO.
Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia dodatku, wyłącznie jeśli zostało to uwzględnione w CAO. W niektórych godzinach praca poza normalnymi godzinami (między 8:00 a 18:00) jest uznawana jako praca w normalnych godzinach. W niektórych przypadkach przysługuje jednak dodatek.
Czy musisz pracować w święta państwowe? Nie otrzymasz automatycznie premii ani dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy nic nie mówią na ten temat. Wypłacenie dodatku zależy od ustaleń z pracodawcą w firmie. Sprawdź CAO, umowę zatrudnienia lub przepisy firmowe w celu uzyskania informacji nt. ustaleń dotyczących pracy w święta państwowe.
Czy pracujesz w nieregularnych godzinach, np. wieczorami, nocą lub w weekendy? Jeśli tak, możesz otrzymać dodatek z tytułu Nieregularnych godzin pracy (ORT). Kwota dodatku oraz uprawnienie są wskazane w CAO, umowie zatrudnienia lub przepisach firmowych.
Czasami konieczna jest praca w nadgodzinach. Jest to praca wykonywana poza godzinami uzgodnionymi z pracodawcą. Na przykład, w okresie o dużym natężeniu pracy lub w razie choroby współpracownika. Pracodawca musi mieć dobry powód, aby wymagać pracy w nadgodzinach.
To zależy:
Ustawa Arbeidstijdenwet (ATW, ustawa o godzinach pracy) nie reguluje kwestii nadgodzin. W ATW zawarto jedynie zasady dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy dziennie. CAO, przepisy firmowe, ustalenia dotyczące czasu pracy lub umowa zatrudnienia mogą zawierać zapisy dotyczące obowiązkowych nadgodzin.