Overwerken in Nederland
Dit moet je weten
Veel internationale medewerkers in Nederland werken lange dagen. Soms vraagt je baas of je extra kan komen werken, bijvoorbeeld als er veel werk is. Dit heet overwerken. Wat zijn je rechten? En moet je altijd “ja” zeggen?
Moet ik overwerken?
Overwerken is alleen verplicht als het in je contract of cao staat. Staat er niks over overwerk? Dan mag je “nee” zeggen. Soms kan je werkgever van je vragen om extra te werken. Dit hoort bij goed werknemerschap. Bijvoorbeeld als er een noodsituatie is of als het een keer echt nodig is.
Toch kan het zijn dat je druk voelt om “ja” te zeggen, bijvoorbeeld omdat je bang bent je werk, je huis of vervoer te verliezen. Dit mag niet. Je werkgever of uitzendbureau mag jou niet dwingen. Je mag ook geen straf of problemen krijgen als je overwerk weigert.
Wat krijg ik voor overwerken?
Als je overwerkt, moet je werkgever dit meestal betalen. In een contract of cao staat hoe dit gaat. In een cao heet dat ‘overwerkvergoeding’. Soms krijg je in plaats van geld vrije tijd terug (tijd-voor-tijd). Dit mag alleen als jij het ermee eens bent.
Zijn er geen afspraken? Dan krijg je extra loon voor je overuren. Je werkgever moet je altijd minstens het minimumloon betalen.
Hoeveel uur mag ik werken?
Overwerk moet altijd binnen de regels van de Arbeidstijdenwet (ATW) blijven. In de wet staan duidelijke grenzen:
- Je mag maximaal 12 uur per dag werken;
- niet meer dan 60 uur in één week;
- over een periode van 16 weken mag je gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
Na je werk heb je recht op rust:
- Je moet 11 uur rust hebben tussen twee werkdagen;
- elke week moet je 36 uur rust hebben zonder werk;
Soms mag de rust van 11 uur korter zijn. Dan mag je 8 uur rust hebben. Dit mag alleen als het heel belangrijk is voor het werk en het mag maar 1 keer in 7 dagen. Rust is belangrijk om gezond en veilig te werken.
In de cao staan soms andere afspraken, dus check altijd goed je cao.
Wat als ik onder druk word gezet?
Je werkgever mag je nooit dwingen om over te werken. Ook mag hij niet dreigen met problemen, bijvoorbeeld door te zeggen dat je dan geen goed werk meer krijgt of zelf vervoer moet regelen. Overwerk moet altijd passen bij de afspraken in je contract, cao en de wet. Voel je je onder druk gezet? Praat erover met je werkgever of vraag hulp bij de FNV.
Heb je twijfels over jouw werk of heb je vragen? Neem dan contact op met de FNV. Wij luisteren naar je en helpen je graag.