Inkomensgarantie, minimumloon en toeslagen

Werk je in Nederland? Dan is het belangrijk dat jij weet waar je recht op hebt. Veel internationale medewerkers krijgen minder dan waar ze recht op hebben, zonder dat ze het zelf weten.

Wat is inkomensgarantie?  

Als je voor het eerst via een uitzendbureau in Nederland werkt, heb je de eerste twee maanden recht op een vast inkomen. Dit heet inkomensgarantie. Je krijgt dan het minimumloon voor een voltijdbaan, ook als je minder uren werkt.  

Wanneer heb je recht op inkomensgarantie?  

  • Als je voor het eerst via een uitzendbureau in Nederland werkt.  
  • Als je bent geworven in het buitenland.  
  • Als je nog niet in Nederland woonde.  

Wanneer niet?  

  • Als je al eerder voor hetzelfde uitzendbureau in Nederland hebt gewerkt.  
  • Als je zelf stopt met werken of niet komt opdagen.  
  • Als je werk korter duurt dan twee maanden en dat vooraf duidelijk is gezegd.  

Minimumloon  

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat je per uur moet krijgen en hangt af van je leeftijd. Ook als je via een uitzendbureau werkt, geldt dit voor jou.  

Let op: Het uitzendbureau mag geen geld van jouw loon afhalen voor bijvoorbeeld huisvesting of vervoer zonder jouw toestemming. Dit moet apart op papier staan en niet verstopt in het arbeidscontract.  

Toeslagen en extra geld  

Werk je 's avonds, 's nachts, in het weekend of op een feestdag? Dan kun je recht hebben op extra geld bovenop je gewone loon. Dit heet een toeslag of bonus. Ook als je meer uren werkt dan in je contract staat (overwerk), kun je extra betaald krijgen.  

Niet alle toeslagen gelden automatisch. In je contract of cao (afspraken voor jouw sector) staat of je recht hebt op toeslagen en hoeveel.  

Voorbeelden van toeslagen:  

  • Avondtoeslag: als je 's avonds werkt.  
  • Nachttoeslag: als je 's nachts werkt.  
  • Weekendtoeslag: als je op zaterdag of zondag werkt.  
  • Feestdagentoeslag: als je werkt op een officiële feestdag, zoals Kerst of Nieuwjaar. Je krijgt dan vaak dubbel betaald.  
  • Overwerktoeslag/lange-diensten-toeslag: als je meer uren werkt dan in je contract staat.  

Wat kun je doen?  

  • Kijk in je contract of cao of er toeslagen zijn afgesproken. 
  • Controleer je loonstrook: klopt het bedrag dat je krijgt? 
  • Heb je 's avonds, in het weekend of op een feestdag gewerkt? Kijk of je daar extra voor hebt gekregen. 

Heb je twijfels of vragen? Neem contact op met de FNV. Wij helpen je graag!  

Cookies op de websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.