Marcel

Jarenlang kookte Marcel (64) met passie bij het UMC en nu werft hij daar met evenveel passie leden voor de FNV. “Er werken hier 12.000 mensen en ik ga overal langs met flyers en posters.” Inmiddels heeft hij al honderden mensen lid gemaakt en worden ook steeds meer jongeren lid.

Nodig net als Marcel je collega’s uit

Gedrevenheid

Marcel werkt al 43 jaar bij het UMC, waarvan de laatste drie jaar ook als functionaris van de FNV. Daarvoor zat hij zeventien jaar in de ondernemingsraad. “Ik werd zo’n 28 jaar geleden lid gemaakt door een collega. Ik voelde me toen niet veilig op de werkvloer en werd getroffen door de gedrevenheid van de FNV en wat ze voor je doen. Zeker ook voor de mensen in de lagere schalen.”

Pitbull

Inmiddels is Marcel een stuk strijdvaardiger: “Ik sta hier bekend als een pitbull; als ik iets vast heb, laat ik niet meer los!” Die doortastendheid helpt hem ook bij het werven van nieuwe leden. “Als dit niet je passie is, krijg je niets voor elkaar. Je moet er actief op afgaan, op de mensen afstappen.”

Weten wat er speelt

Het helpt dat Marcel goed weet wat er speelt bij het UMC. Als spin in het web onderhoudt hij contact met de ondernemingsraad, de brancheadviesraad, de FNV-bestuurder en met andere academische ziekenhuizen. De academische ziekenhuizen hebben een eigen cao en ook medewerkers in de ondersteuning vallen onder deze cao. Marcel houdt de vinger aan de pols: “Ik houd in de gaten wat er goed gaat, maar zeker ook wat er misgaat.”

Macht

Marcel vindt het leuk om leden te werven, mensen te ontmoeten en overtuigen. Het helpt ook mee dat er een goed cao-resultaat is bereikt bij de vorige onderhandelingen: “15 tot 17% loonsverhoging, dat was zonder de FNV onmogelijk geweest. Ik zeg vaak: ‘Als de FNV niet voor je onderhandelt, heb je niets. Of ga je het dan zelf doen?’ Doordat er veel mensen lid waren en actie voerden hadden we macht. Het waren de grootste zondagdienst-acties ooit.”

Eisen op tafellaken

Marcel loopt zich al weer warm voor de nieuwe onderhandelingen: “We hebben alle leden gevraagd wat zij belangrijk vinden voor de nieuwe cao en al die punten hebben we op een groot tafellaken gezet.” Dat hangt nu als een spandoek in het UMC.

De FNV wil een loonsverhoging van 8% met een bodem van € 150 om de laagste schalen extra te ondersteunen. Ook wil de FNV een betere reiskostenvergoeding en voorrang voor vaste medewerkers bij inroostering en vrije tijd. ‘De medewerker in vaste dienst moet weer op de eerste plaats komen.’

Wijs op resultaten

Marcel heeft dus weer alle reden om nieuwe leden te werven, waarbij hij ook steeds meer jonge mensen weet te interesseren. “Het belangrijkste is dat het personeel ziet dat je resultaat behaalt, dat je je nek durft uit te steken.” Een beloning hoeft hij daar niet voor, want hij werkt deels voor de FNV, maar andere mensen die leden willen werven krijgen een tientje per lid. Marcel adviseert: “Zoek de mensen op en wijs op de resultaten; zonder voldoende leden zijn die niet mogelijk.”

Maak ook een collega lid

Vind jij net als Marcel dat een sterke vakbond belangrijk is in de onderhandeling met werkgevers? Nodig dan ook je collega's uit om FNV-lid te worden. Want samen krijgen jullie het voor elkaar! En mooi meegenomen: als jouw collega's lid worden, ontvang jij als dank € 10 van ons!

Nodig net als Marcel je collega’s uit

Benieuwd naar meer verhalen?

Lees dan ook de werfverhalen van onze andere leden die de afgelopen jaren hun collega's, vrienden en familie hebben lid gemaakt. En laat je inspireren!