Iedereen bereidt zich anders voor op een sollicitatiegesprek. Maar 'Ik heb mijn cv geprint' of 'ik ben ontspannen' is echt niet voldoende. Je kunt zoveel meer doen. Lees op deze pagina onze tips of bekijk de animatie met weetjes.
Want door je goed voor te bereiden heb je meer kans om de baan te krijgen. Loopbaanadvies FNV kan je daarbij helpen. Alle loopbaantrainingen in ons trainingsaanbod zijn gratis voor leden van FNV.
Bekijk alle loopbaantrainingen
Als je gaat solliciteren heb je maar een kort tijdsbestek waarin je jezelf kunt presenteren. Het is dus belangrijk dat je een goede indruk maakt en een positieve én blijvende indruk achterlaat. Mensen, recruiters in het bijzonder, oordelen snel wanneer ze iemand ontmoeten. Met een slimme kledingkeuze kun je een goede eerste indruk achterlaten en daarmee vergroot je de kans op een baan. Draag iets waar jij je goed in voelt en stem je kledingkeuze af op de cultuur van het bedrijf. Klik op de afbeelding om alle tips te lezen.
Er is een aantal manieren om te onderzoeken welke dresscode een bedrijf hanteert. Probeer zoveel mogelijk informatie over het bedrijf op internet te vinden. Staan er op de website foto’s waarop personeel te zien is? Wellicht kun je je potentiële collega’s op LinkedIn opzoeken. Welke kleding dragen zij op hun profielfoto? Als dat niet lukt, kun je altijd een kijkje bij het kantoor zelf nemen, bijvoorbeeld aan het begin of einde van de dag. Op deze manier kun je zien welke kleding medewerkers dragen wanneer zij naar hun werk gaan. Deze en andere tips komen aan bod in de workshop Dress for Succes.
Solliciteer je bij een formeel bedrijf? Dan is het advies altijd: ga in pak. Vrouwen kunnen hierbij kiezen voor een broek- of mantelpak. Doe ook altijd een blouse of overhemd aan, geen shirt. Een stropdas moet zeker niet, maar mag wel. Hoewel ze steeds minder populair zijn, zijn ze bij traditionele bedrijven nog steeds onderdeel van de dagelijkse kleding.
Formele kleding draag je vooral in de financiële- en juridische dienstverlening of bij multinationals.
Semi formeel betekent dat je iets losser gekleed bent, maar nog wel netter dan normaal. Je combineert dus nette kleding met minder formele kleding. Bijvoorbeeld een overhemd, blouse of colbert met een katoenen broek of nette sneakers. Dames kunnen bij deze dresscode kiezen voor een nette rok, in combinatie met een blouse, of een net jurkje.
Semi formele kleding draag je vooral bij (semi-) overheidsbedrijven, het onderwijs en mkb bedrijven.
Solliciteer je bij een modern en laagdrempelig bedrijf? Ga dan voor een casual outfit. Dat is een verzorgde versie van wat je normaal draagt. Draag bijvoorbeeld een overhemd of blouse met een nette spijkerbroek. Sneakers kan prima, zo lang ze maar schoon zijn.
Casual kleding draag je vooral bij jonge ondernemingen. En vaak in sectoren als mode, internet, vormgeving, reclame en communicatie.
Vaak denken we dat het allerbelangrijkst is dat je je inhoudelijk goed voorbereid op het gesprek. In praktijk blijk dat de eerste indruk telt. Hoe kom je over als persoon; ben je geïnteresseerd, straal je enthousiasme uit, ben je open? In dit filmpje geeft Roos Vonk een paar tips over het maken van een goede eerste indruk.
Wat mensen aan je zien en horen moet hetzelfde zijn als wat je zegt. Wil jij vertellen dat je heel goed bent in je werk? Of dat je zeker weet dat je de baan aan kunt? Dan moet je dat hardop zeggen en niet fluiteren. Zeg het met een duidelijke stem, terwijl je rechtop zit en je gesprekspartner in de ogen kijkt. Dan komt de boodschap duidelijker en gemeender over. Klik op de link hieronder en je hebt alle belangrijke tips.
Tijdens een sollicitatiegesprek stellen de mensen van het bedrijf waar je sollicieert vragen. Maar vergeet niet dat je zelf ook vragen kunt stellen. Om je voor te bereiden kun je onze animatie downloaden. Als je op de knop hieronder klikt, vind je vragen werkgever vaak stellen. Maar ook welke vragen iemand niet mag stellen. En je kunt het gebruiken als voorbereiding op lastige vragen.
Dit zijn de 5 meest gestelde vragen een sollicitatiegesprek in het gesprek in volgorde van belangrijkheid:
Er is een manier om te ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie reageert. Dit gaat via de STAR-formule. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Recruiters en werkgevers passen dit vaak toe in sollicitatiegesprekken. Dit doen ze door jou een situatie uit je (vorige) werk te laten beschrijven. Wat was de situatie, hoe ging je ermee om en wat was het resultaat? Klik op de knop hieronder om de animatie over STAR te bekijken.
Onderstaande filmpjes gebruiken we in onze sollicitatietraining. Hierin zie je hoe je de STAR-methode kunt toepassen in een sollicitatiegesprek.
Wil je weten wat jou sollicitatietalent is? Met deze test van 1-2-3 test weet je het binnen enkele minuten. Aan het eind van de test krijg je tips wat jij kunt doen om beter uit de verf te komen bij het sollicitatiegesprek. Onze gouden tip is natuurlijk, om een van de trainingen te volgen bij Loopbaanadvies FNV. Hierin leer je alles over je goed kleden, jezelf presenteren in een sollicitatiegesprek en hoe je je het beste inhoudelijk voorbereid en hoe je jouw talenten en ervaring goed kunt verwoorden.