Als je 2 jaar ziek bent en je bent gekeurd voor de WIA, dan mag je werkgever je ontslaan omdat je voor lange tijd ziek bent gemeld. Je werkgever kan je voorstellen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Je houdt dan je recht op een uitkering. Veel werknemers stemmen in met zo’n aanbod. Maar wees hier voorzichtig mee.
Je werkgever is niet verplicht om je een transitievergoeding te geven als je akkoord gaat om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Ook wordt in de beëindigingsovereenkomst vaak een ‘finale kwijting’ afgesproken. Hiermee kun je je kans verspelen een vergoeding te eisen voor bijvoorbeeld het oplopen van een beroepsziekte.
Je bent niet verplicht om zo’n ontslag met wederzijds goedvinden te ondertekenen. Je baas kan ook ontslag voor je aanvragen via het UWV werkbedrijf na 2 jaar ziekte.
Je pensioenfonds of pensioenverzekeraar moet op de hoogte zijn van je afkeuring (WIA (WGA/IVA)) en voor welk percentage je bent afgekeurd (het percentage arbeidsongeschiktheid). Geef dit dus door aan je pensioenfonds/verzekeraar wanneer je gekeurd bent voor de WIA.
Je pensioenfonds of -verzekeraar zal dan rekening houden met het arbeidsongeschiktheidspercentage bij jouw pensioenopbouw. In veel voorwaarden staat namelijk vermeld dat als je geheel of gedeeltelijk bent afgekeurd, er een opbouw van pensioen blijft plaatsvinden voor dat percentage dat je bent afgekeurd. Ook veranderingen van je arbeidsongeschiktheidspercentage moet je altijd doorgeven.