Ben je twee jaar ziek en heb je een WIA-keuring gehad? Dan mag je werkgever je ontslaan. Een werkgever kan voorstellen om samen afspraken te maken om uit elkaar te gaan. Je behoudt dan je recht op een uitkering. Veel werknemers gaan akkoord met zo’n voorstel. Maar wees voorzichtig.
Als je wordt ontslagen, heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. In een beëindigingsovereenkomst staat vaak iets dat ‘finale kwijting’ heet. Hierdoor kun je soms geen vergoeding meer vragen, bijvoorbeeld voor een beroepsziekte.
Je hoeft een ontslag met wederzijds goedvinden niet te tekenen. Je werkgever kan na twee jaar ziekte ook ontslag aanvragen bij het UWV.
Je pensioenfonds of pensioenverzekeraar moet weten dat je bent afgekeurd (WIA, WGA of IVA) en welk percentage van je werkvermogen je nog hebt. Geef dit door aan je pensioenfonds of verzekeraar.
Je pensioenfonds of verzekeraar houdt hier rekening mee bij de opbouw van je pensioen. In veel regels staat dat, als je helemaal of gedeeltelijk bent afgekeurd, je pensioen doorgaat voor het deel dat je nog kunt werken. Ook als je arbeidsongeschiktheidspercentage verandert, moet je dit doorgeven.
Heb je juridische hulp nodig of kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Ben je van mening dat je een beroepsziekte hebt? Meld je dan via het formulier aan als cliënt.