Elise Merlijn over bereikbaarheidsdiensten, rust en vrije tijd
Tijdens de onderhandelingen gaat het over van alles en nog wat. Over verbetering van loon, reiskosten, veiligheid en opleiden. We hebben het ook over hoe je op een goede manier werk en privé kan combineren. We noemen dat ook wel de "werk en privébalans".
Door Elise Merlijn
Tijdens de onderhandelingen gaat het ook over de hoge werkdruk en voldoende rust na een bereikbaarheidsdienst. Daarom stelt de FNV voor dat werknemers na een oproep recht hebben op minimaal 8 uur onafgebroken rust. Daar heb je recht op.
Uit de praktijk horen we dat medewerkers na een bereikbaarheidsdienst vaak een vrije dag krijgen. Dat betekent dat je herstelt op je eigen vrije dag. Je betaalt de rust die je nodig hebt dus eigenlijk zelf. Dat vinden wij niet eerlijk. Daarom vinden wij ons voorstel een eerlijke oplossing.
Nee, zeggen werkgevers, zij willen hier niets van horen. Waarom zouden zij uren compenseren die werknemers moeten uitrusten, omdat zij in een bereikbaarheidsdienst zijn opgeroepen? Volgens de wekrgevers krijgen medewerkers bij bereikbaarheidsdiensten al genoeg:
- Een vergoeding voor de oproepen, in geld of tijd.
- Uitbetaling van de uren die ze werken.
- Onregelmatigheidstoeslag over de verrichte werkzaamheden.
Moeten zij ook gaan betalen voor de tijd waarin medewerkers slapen? De werkgevers vinden dat belachelijk.
Ja, zegt de FNV. Wanneer werknemers zijn opgeroepen, moet ook de hersteltijd worden gecompenseerd in de jaarurensystematiek. Medewerkers moeten vrije tijd als echte vrije tijd herkennen en een vrije dag moeten kunnen besteden op een manier die zij zelf willen. Niet per definitie om te herstellen van werk.
Dat dit een lastig punt aan de cao-tafel is, is wel duidelijk. Wie gaat er over de vrije tijd van de werknemers? Is dat de werknemer zelf? Moet hij of zij naast zijn dienstverband van 36 uur nog bereikbaarheidsdiensten draaien in zijn of haar eigen vrije tijd herstellen? Of is dat de werkgever die, als de werknemer wordt opgeroepen, altijd hersteltijd van 8 uur beschikbaar stelt? Ook als de werknemer na zijn bereikbaarheidsdienst vrij is?
Wij vinden dat de werkgevers hier het elastiek van de inzet van werknemers onredelijk optrekken. En die rek is er bij medewerkers die steeds vaker bereikbaarheidsdiensten draaien behoorlijk uit.
Aan de onderhandelingstafel gaat het dus niet alleen over het werk, maar ook over hoe medewerkers worden ingezet. Het is belangrijk dat zij hun werk gezond en met plezier kunnen blijven doen. Mooi en belangrijk werk verrichten is één ding. Maar gezond en vitaal blijven is net zo belangrijk.