Generatiebeleid en aandacht voor de oudere werknemer

In de cao Ziekenhuizen 2025-2027 hebben we afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid voor alle generaties en het generatiebeleid is aangescherpt.

  • Er is in de cao opgenomen  een regeling balansverlof opgenomen. In de regeling balansverlof (hoofdstuk 12, artikel 12.5) is opgenomen dat iedere medewerker tijd kan sparen. Hiervoor zijn afspraken gemaakt om te komen tot een betere privé-werkbalans.
  • Er is afgesproken dat iedere werknemer de mogelijkheid geboden krijgt om het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid vanaf 10 jaar voor de verwachte AOW leeftijd. Meer valt hierover te lezen in hoofdstuk 3 artikel 3.2.2 lid 4.
  • Met betrekking tot de generatieregeling hebben we een verbeterde afspraak gemaakt. Om deze beter toegankelijk te maken voor lagere inkomens wordt voor de inkomens tot en met FWG schaal 30, de regeling 80-95-100.
  • Er zijn aanvullende afspraken gemaakt over de invulling van de arbeidstijden bij zwangerschap/bevalling en het verrichten van nachtdiensten. Meer valt hierover te lezen in hoofdstuk 9, artikel 9.2 lid 4.
  • Er is in de cao een afspraak over mantelzorg op genomen. Meer informatie over deze afspraak is te vinden in hoofdstuk 3, artikel 3.2.2 lid 3.

Regeling Generatiebeleid

In hoofdstuk 13 staat de Regeling Generatiebeleid uitgebreid beschreven. De regeling zorgt ervoor dat oudere medewerkers minder kunnen werken en op gezonde wijze hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen halen.

Dit zijn de belangrijkste afspraken in de generatieregeling:

  • Werkgever biedt voor inkomens vanaf FWG schaal 35 in ieder geval de variant 80%-90%-100% aan. In deze variant wordt de arbeidsduur met 20% teruggebracht en ontvangt de werknemer een financiële tegemoetkoming van 10% bruto. Alle sociale premies worden op basis van 90% berekend en afgedragen. Werkgever biedt per 1 september 2025 voor inkomens tot en met FWG schaal 30 in ieder geval de variant 80%-95%-100% aan. Deze afspraken hebben een verplichtend karakter.
  • Er is een ondergrens van minimaal gemiddeld 18 uur per week
  • De regeling staat ook open voor parttimers, zolang de minimale ondergrens van gemiddeld 18 uur per week wordt gerespecteerd.

Voorwaarden

  • Instroom in de Regeling Generatiebeleid is alleen mogelijk vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Instroom is alleen mogelijk voor werknemers die voorafgaand aan de deelname minimaal acht jaar aansluitend in dienst zijn geweest bij een werkgever (zie artikel 1.1.1. sub a onderdeel 1).
  • Gebruik maken van een Regeling Generatiebeleid houdt in dat de medewerker een vrijstelling krijgt van een deel van het aantal overeengekomen uren conform de huidige arbeidsovereenkomst. Hierbij dient ten minste 50% van een voltijd dienstverband te worden gewerkt.
  • De medewerker en werkgever stellen samen vast wat de optimale ondergrens voor de werkbelasting en de functie van deze medewerker is.
  • De werknemer blijft over ten minste 50% van de urenvermindering salaris ontvangen. Door het terugbrengen van de arbeidsduur worden alle arbeidsvoorwaarden ‘in tijd’ in de cao eveneens teruggebracht naar het gekozen niveau.
  • Hoofdregel is dat tijdens de deelname aan een Regeling Generatiebeleid, de pensioenopbouw op 100% van de oorspronkelijke contractomvang wordt voortgezet.
  • De werknemer mag ook kiezen voor een lagere pensioenopbouw, met als ondergrens het niveau waarop hij wordt uitbetaald.
  • De pensioenpremieverdeling tussen werkgever en werknemer blijft 50%-50%.
  • Alvorens gebruik te kunnen maken van de Regeling Generatiebeleid dient de medewerker alle PLB-uren die de werknemer heeft opgebouwd tot aan het jaar van deelname aan de regeling op te maken.
  • Gedurende de periode dat de medewerker gebruik maakt van de Regeling Generatiebeleid ontvangt hij jaarlijks PLB-uren op basis van artikel 12.2.1.

Meer informatie

Meer over het generatiebeleid vind je in de cao Ziekenhuizen 2025-2027 (hoofdstuk 13).

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.