Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Generatiebeleid cao Ziekenhuizen

In het generatiebeleid voor de cao ziekenhuizen zijn afspraken gemaakt met werkgevers over de invulling op instellingsniveau. Dé oplossing voor 2 problemen: als oudere ga je minder uren werken en haal je gezond je pensioen, als jongere krijg je eerder een (vaste) baan of een uitbreiding van je aantal uren. En je werkgever profiteert ook. Hij kan geleidelijk verjongen, maar houdt zo lang mogelijk de ervaring van oudere werknemers in huis.

Generatiebeleid in de praktijk

De oudere werknemer gaat korter werken. Daardoor kan je beter herstellen van de inspanning en is het werk minder zwaar. En als meerdere ouderen dit doen, komt er een vaste plek vrij voor een jongere collega. In de cao Ziekenhuizen staat dat:

  • Werkgever en werknemer op vrijwillige basis een afspraak kunnen maken om minder te werken. De werknemer kan niet verplicht worden om van de regeling gebruik te maken. Ook de werkgever kan niet worden verplicht de regeling aan te bieden.
  • Word je voor 1 januari 2023 zestig jaar of ouder, dan kan je aan deze regeling deelnemen. Als je eenmaal van de regeling gebruik maakt dan duurt deze tot je met pensioen gaat.
  • Je gaat een aantal uren minder werken. Het minimaal aantal uren dat je moet werken is 18 uur (50% van een volledige baan). In de cao staan een aantal varianten uitgewerkt. Gekozen is voor de varianten:
    • 80%werken-90%salaris-100%pensioenopbouw
    • 60%werken-80%salaris-100%pensioenopbouw
    • 50%werken-75%salaris-100%pensioenopbouw
      Je kan ook kiezen voor een ander percentage pensioenopbouw dan 100%. De pensioen premieverdeling blijft altijd 50/50, zoals in de cao is bepaald.
  • De uren die vrijkomen worden ingevuld door een andere collega of er vervallen werkzaamheden. Er mag geen sprake van een verhoging van de werkdruk zijn, wanneer je minder uren gaat werken.
  • Wanneer je van de regeling gebruik maakt moet je eerst alle PLB-uren volledig hebben opgemaakt. Daarna ga je opnieuw opbouwen op basis van het aantal uren dat je bij de generatieregeling bent overeengekomen.

Verschillen per ziekenhuis

De regeling wordt op instellingsniveau afgesproken en kan dus verschillen per ziekenhuis. Kern van het generatiebeleid is dat het ingeleverde loon van de oudere werknemer deels wordt gecompenseerd door de werkgever. En dat jongeren meer kansen hebben op een vaste baan of meer uren.