Toelichting op de eisen in de petitie van de VVT

In onze petitie roepen we de minister van VWS op om maatregelen te nemen. Wat betekent dit precies? Lees de toelichting en je bent helemaal op de hoogte.

1. Vermindering werkdruk: minder administratie en voldoende collega’s

Werkdruk

Een groot deel van de werkdruk komt door de vele administratie en rapportages die zorgmedewerkers moeten bijhouden. Deze zijn nodig om verantwoording af te leggen aan zorgverzekeraars en zorgkantoren.

Als er meer vertrouwen is in zorgprofessionals, is minder administratie nodig. Zo blijft er meer tijd over voor de zorg aan cliënten.

Bureaucratie

Wij roepen de minister van VWS (Langdurige Zorg en Sport) daarom op om financiers te verplichten minder verantwoording te vragen. Alleen wat echt nodig is, moet worden vastgelegd.

Zo kan de bureaucratie uiterlijk in 2025 met 30% worden verminderd. Dit lukt alleen als nieuwe regels met extra administratie vanuit zorgverzekeraars en zorgkantoren worden voorkomen.

Gezonde roosters

Er kunnen alleen gezonde roosters gemaakt worden, als er voldoende personeelsformatie is. Voldoende personeelsformatie moet gebaseerd worden op normen voor personele bezetting in verschillende situaties in de sector. Deze normen moeten vastgelegd worden in een verantwoord kwaliteitskader dat overeengekomen is met álle belanghebbenden, zoals zorgaanbieders, cliëntenorganisaties en werknemers in de ouderenzorg. Zolang er geen overstemming is over iets nieuws, houden we vast aan het bestaande kwaliteitskader.

2. Geld voor meer salaris en inhalen inkomensachterstand

Salaris

Er is structureel meer geld van de overheid nodig voor de ouderenzorg, zodat een flinke achterstand in salarisstijgingen (6 tot 9 %) ingelopen kan worden ten opzichte van marktsectoren en andere publieke sectoren. Hiervoor is circa 1,25 miljard euro extra nodig voor de VVT-sector.

Meer koopkracht

Ook is een extra financiële impuls van de overheid nodig voor compensatie van de extreme prijsstijgingen in afgelopen jaar.

Meer geld naar zorgaanbieders

Daarnaast moeten er voor gemeenten en zorgverzekeraars bindende afspraken gemaakt worden over reële en kostendekkende tarieven. Zorgaanbieders moeten genoeg geld krijgen om hun kosten te kunnen dekken en medewerkers volgens afspraken in de cao te belonen. Alleen zo kan de kwaliteit van zorg gewaarborgd worden. .

3. Stop met marktwerking in de ouderenzorg

Onzekerheid

Marktwerking hoort niet thuis in de ouderenzorg. Het draait steeds meer om geld en minder om zorg. We willen geen concurrentie meer, maar samenwerking. Aanbestedingstrajecten kosten instanties en zorgaanbieders veel energie en geld. Medewerkers kunnen geen lange-termijnrelatie opbouwen met cliënten, als er steeds een andere zorgaanbieder komt. Ook zorgt het voor veel onzekerheid bij medewerkers over hun arbeidsvoorwaarden en werkplek.