Een reorganisatie is een wijziging in de manier waarop een organisatie is ingericht. Dat kan zijn door:
Sommige werkgevers vermijden bewust het woord reorganisatie, omdat het zwaar of negatief klinkt. Ze gebruiken dan verhullende termen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
Hoewel het vriendelijk klinkt, kan de impact hetzelfde zijn: functies veranderen en medewerkers verdwijnen. Het is daarom belangrijk om altijd te vragen wat een term precies betekent voor jouw positie.
Lees meer informatie via FNV | Fusie en reorganisatie.