Krijg je signalen dat er bij jouw organisatie in de Kinderopvang een reorganisatie aankomt? Weet dan dat er in de cao Kinderopvang afspraken staan die jou en je collega’s beschermen. Je werkgever mag niet zomaar veranderingen of ontslagen doorvoeren. Er zijn duidelijke regels en stappen die gevolgd moeten worden. Hieronder lees je wat dit voor jou betekent, welke rechten je hebt en waar je terecht kunt voor hulp.
Een werkgever moet de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) betrekken als hij plannen heeft die:
De werkgever mag pas verder met de plannen als de OR/PVT hierover officieel advies heeft gegeven. Dit is verplicht en bedoeld om de belangen van alle medewerkers te beschermen.
Je werkgever moet een duidelijk en volledig plan maken. In dit plan moet onder meer staan:
Bij een reorganisatie moet de werkgever altijd bekijken of jij kunt blijven werken in een andere passende functie. Functies zijn uitwisselbaar als ze vergelijkbaar zijn in:
Dit voorkomt dat medewerkers onnodig hun baan verliezen.
Dan moet overleg plaatsvinden met de vakbonden Wil de werkgever mensen ontslaan? Dan moet hij eerst in overleg met de FNV en andere vakbonden.
Waarom is dit belangrijk?
Je staat er niet alleen voor. De FNV ondersteunt jou gedurende het hele proces. De OR/PVT behartigt de belangen van alle medewerkers en de FNV kan aanvullend optreden als jouw rechten in gevaar komen.
Neem altijd contact op als je signalen hoort van een reorganisatie, of als je vragen hebt over jouw positie, functie of toekomst. Wij blijven ons inzetten voor zeker werk, eerlijke behandeling en maximale bescherming van jouw rechten.
Lees meer informatie via FNV | Fusie en reorganisatie.