Veelgestelde vragen (FAQ) over een cao

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een contract waarin afspraken staan die jouw vakbond heeft gemaakt voor jou en je collega’s. Dit zijn afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing en pensioen.

Omdat in de cao vaststaat wat jij gaat verdienen, hoeveel vakantieuren je krijgt, of je eerder mag stoppen met werken en nog veel meer. Het is niet alleen een boekje, maar iets dat serieus effect kan hebben op jouw dagelijks leven. Daarom wil de FNV werknemers in de gehandicaptenzorg zoveel mogelijk betrekken bij de totstandkoming van deze afspraken.

Cao betekent letterlijk: collectieve arbeidsovereenkomst. Collectief betekent dat de afspraken in een cao gelden voor álle werknemers in een sector of een bedrijf. Uitzendkrachten en ZZP’ers vallen niet (volledig) onder deze cao.

Aan de voorkant spreken we een aan aantal dagen af om te onderhandelen. In principe gaan we uit van de afgesproken data, maar het kan zomaar zijn dat het veel langer duurt of juist veel korter als we er niet uitkomen.

Zeker! Wij halen zo breed mogelijk bij werknemers op wat zij graag in hun nieuwe cao willen. Tijdens het cao-traject schakelen we altijd met de achterban en leden bepalen of een onderhandelingsresultaat goed genoeg is. Wat heel belangrijk is om te weten is dat de vakbond alleen goede resultaten kan behalen als wij sterk staan met meer leden en wanneer leden ook bereid zijn actief mee te doen. Bijvoorbeeld door mee te denken, berichten te delen, maar ook indien nodig door actie te voeren.

1. Als je nog geen lid bent, sluit je dan aan bij de grootste vakbond voor de Gehandicaptenzorg FNV. Hoe meer leden er zijn, des te meer invloed wij kunnen uitoefenen.
2. Wij zijn altijd op zoek naar mensen die zelf creatieve ideeën hebben en willen uitvoeren, of mee willen helpen aan projecten in het kader van het cao-traject. Wil jij meedoen en/of heb je een goed idee? Stuur dan een mail naar ghz@fnv.nl of stuur ons een DM op de Facebookpagina.