Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Loonberekeningen toeslaguren

De gevolgen voor je loon als de werkgeversvoorstellen doorgaan

Wat zijn de gevolgen voor je loon als de voorstellen van de werkgevers bakkersbedrijven doorgaan? Hier vind je loonberekeningen in 3 situaties: een berekening van toeslaguren voor de 2-ploegendienst, een loonberekening zondagtoeslag en een berekening voor werken tussen 04.00 en 06.00 uur.

Volgens de huidige cao krijgen je toeslaguren van 34% tussen 18.00 uur tot 06.00 uur. De werkgevers willen deze toeslaguren veranderen in 20.00 uur tot 04.00 uur. Dat betekent 4 uur minder aan toeslaguren van 34%. De toeslag tussen 20.00 uur en 04.00 uur gaat omhoog naar 50%. Welke gevolgen heeft dit voor jou? Met een voorbeeld laten we zien wat Piet nu aan toeslag krijgt en wat hij krijgt als de voorstellen van de werkgevers doorgaan. Daarna zie je wat de verschillen zijn.

Voorbeeld van Piet

Piet werkt als inpakmedewerker in de bakkerij. Hij heeft een uurloon van € 12,81 bruto. Hij werkt in 2 ploegen. De ene week de ochtendploeg van 06.00 uur tot 14.00 uur, de andere week de middagploeg van 14.00 uur tot 22.00 uur.

Wat krijgt Piet nu aan toeslag?

  • Voor de ochtendploeg krijgt Piet geen toeslag.
  • Middagploeg 14.00 – 22.00: Piet ontvangt nu 34% toeslag voor elk uur dat hij werkt tussen 18.00 en 22.00 uur (4 toeslaguren van 34%).
  • Per uur ontvangt Piet aan toeslag € 4,36 (34% van € 12,81).
  • Per dag ontvangt Piet aan toeslag € 17,42 (4 x € 4,36).

Wat als de voorstellen van de werkgevers doorgaan?

  • Voor de ochtendploeg krijgt Piet geen toeslag.
  • Middagploeg 14.00 – 22.00: Piet ontvangt dan 50% toeslag voor elk uur dat hij werkt tussen 20.00 uur een 22.00 uur (2 toeslaguren van 50%).
  • Per uur ontvangt Piet aan toeslag € 6,41 (50% van € 12,81).
  • Per dag ontvangt Piet aan toeslag € 12,81 (2 x € 6,41).

Verschil

Per dag ontvangt Piet € 4,61 minder aan toeslaguren. Per middagploeg is dat € 23,05 minder. Bij deze berekening is nog niet meegenomen dat je minder vakantietoeslag en minder pensioenopbouw krijgt.

Volgens de huidige cao krijg je voor de zon- en feestdagen toeslaguren van 100%. De werkgevers willen deze toeslagen verlagen van 100% naar 50%. Welke gevolgen heeft dit voor jou? Aan de hand van een voorbeeld laten we je zien wat Henk nu krijgt en wat hij krijgt als de voorstellen van de werkgevers doorgaan.

Voorbeeld Henk

Henk werkt als fulltime deegmaker (152 uur) in een industriĆ«le bakkerij. Hij heeft een uurloon van € 13,37 bruto. Hij werkt gemiddeld 2 zondagen van 7,5 uur per 4 weken.

Wat krijgt Henk nu aan toeslag?

  • Per uur ontvangt Henk aan toeslag € 13.37 (100% van € 13,37).
  • Per dag ontvangt Henk aan toeslag € 100,28 (7,5 x 13,37)

Wat als de voorstellen van de werkgevers doorgaan?

  • Per uur ontvangt Henk aan toeslag € 6,69 (50% van € 13,37)
  • Per dag ontvangt Henk aan toeslag € 50,14 (7,5 x 6,69)

Verschil

Henk ontvangt minder toeslag:

  • Per zondag € 50,14
  • Per 4 weken € 100,28
  • Per jaar € 1.302,60

Bij deze berekening is nog niet meegenomen dat je minder vakantietoeslag en minder pensioenopbouw krijgt.

Volgens de huidige cao krijgen de werknemers voor de uren tussen 04.00 uur en 06.00 uur een toeslag van 34%, de werkgevers stellen voor om deze toeslaguren te laten vervallen. Aan de hand van een voorbeeld laten we je zien wat Els nu krijgt en wat zij krijgt als de voorstellen van de werkgevers doorgaan.

Voorbeeld Els

Els werkt als chauffeur voor een industriĆ«le bakkerij. Ze heeft een uurloon van € 13,76 bruto. Zij werkt van 04.00 uur tot 12.00 uur.

Wat krijgt Els nu aan toeslag?

  • Van 04.00 tot 06.00 uur ontvangt Els een toeslag van 34% per uur (34% van € 13,76 = €4,68 toeslag per uur).
  • Per dag heeft Els 2 toeslaguren (2 x € 4,68 = € 9,36 toeslag per dag).

Wat als de voorstellen van de werkgevers doorgaan?

  • Van 04.00 tot 06.00 uur wordt geen toeslag meer betaald, die komt te vervallen.
  • Els ontvangt nu helemaal geen toeslag meer!

Verschil

Els ontvangt geen toeslag en dat kost haar:

  • Per dag € 9,36
  • Per 5 dagen € 46,80
  • Per 4 weken € 187,20
  • Per jaar € 2433,60

Bij deze berekening is nog niet meegenomen dat je minder vakantietoeslag en minder pensioenopbouw krijgt.