Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Toeslagen / overuren / feestdagen

Wanneer je in het weekend, ’s nachts of tijdens feestdagen werkt in de Transport en Logistiek, heb je recht op een toeslag. Werk je in een week meer uren dan in je contact staan? Dan heb je recht op uitbetaling van deze uren.

Toeslag 1-daagse nachtrit

Voor een 1-daagse nachtrit heb je recht op een toeslag van 19%. De toeslag geldt voor de uren tussen 21.00 uur en 5.00 uur. Je kunt daarbovenop nog een toeslag krijgen voor overuren. Deze toeslag noemen wij in de cao: de toeslagenmatrix. Als je een toeslag voor ploegendienst krijgt, dan krijg je geen toeslagmatrix. Sinds 2012 hebben oproepkrachten ook recht op een toeslag volgens de toeslagmatrix.

Zaterdagtoeslag

Je hebt recht op een zaterdagtoeslag wanneer je werkt tussen 24.00 uur van vrijdag op zaterdag tot 24.00 van zaterdag op zondag.

Overwerk en loon tijdens feestdagen

Je krijgt pas een overwerkvergoeding (van 130%) als je in een week meer dan 40 uur werkt. Dit geldt ook als je parttime werkt. Bijvoorbeeld: Je hebt in een week 42 uur gewerkt (in plaats 24 uur) dan krijg je 16 uur 100% extra uitbetaald en voor 2 uur krijg je 130% overwerkvergoeding.

Let op: Als er in een week te weinig werk voor je is, dan moet je werkgever toch je contracturen uitbetalen. 

Uitbetalen extra gewerkte uren

Je werkt in deeltijd en werkt vaak meer uren dan in je contract staan. Je krijgt deze uren uitbetaald wanneer je in een week meer dan je contracturen werkt. Je werkgever moet per week je extra uren 100% vergoeden. Het maximum is 40 uur. Je krijgt je uren uitbetaald in de eerste periode nadat je de overuren hebt gemaakt. Word je per maand betaald? Dan moet je werkgever je overuren van februari dus in maart betalen.

Overuren worden per week berekend

De gewerkte overuren worden per week berekend. Heb je bijvoorbeeld op maandag 10 uur gewerkt, maar op dinsdag tot en met vrijdag in totaal 30 uur? Dan heb je in totaal 40 uur per week gewerkt. Je hebt dan geen overuren gemaakt.

In de cao voor het Beroepsgoederenvervoer staat op welk loon je recht hebt op een feestdag. Natuurlijk zit er verschil in het loon tussen wanneer je moet werken en wanneer je vrij bent. Maar hoe zit het nu precies?

Erkende feestdagen

In de cao zijn algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag en beide kerstdagen. En nationale feestdagen zijn: Koningsdag en 5 mei (wanneer het jaar eindigt op een 0 of een 5).

Valt een feestdag op een dag waarop je normaal gesproken werkt, maar hoef je vanwege de feestdag niet te werken? Dan moet je werkgever je voor die dag 8 uur doorbetalen.

Extra vergoeding

In de cao staat dat je recht hebt op een extra vergoeding als je wel moet werken op een feestdag. Je kunt kiezen tussen:

  • een toeslag van 100% op je uurloon
  • een extra vrije dag (8 uur). 

Deze extra dag moet je binnen 8 weken opnemen. Valt de feestdag op een zondag? Dan krijg je sowieso al een toeslag van 100% en geldt het bovenstaande niet. 

Voorbeeld 1

Je werkt 10 uur op Hemelvaartsdag (donderdag):

  • Kies je voor de toeslag van 100%, dan moet je werkgever je 10 x je uurloon betalen + 10 x 100% toeslag. In totaal krijg je 20 uur à 100%.
  • Kies je voor een vervangende vrije dag, dan krijg je 10 x je uurloon + een vervangende vrije dag van 8 uur x 100%. In totaal dus 18 uur à 100%.

Als je minder dan 8 uur werkt op een feestdag, dan moet baas jou natuurlijk in elk geval de uren betalen die je gewerkt hebt. Daarnaast kun je dus kiezen tussen een toeslag van 100% op de gewerkte uren of een vervangende vrije dag.

Voorbeeld 2

Je werkt 4 uur op Hemelvaartsdag (donderdag):

  • Kies je voor de toeslag van 100%, dan moet je werkgever de uren toch aanvullen tot 8 uur. Je ontvangt dan: 8 uur x 100% + 4 uur x 100% feestdagentoeslag. In totaal dus 12 uur x 100%.
  • Kies je voor een vervangende vrije dag, dan krijg je: 4 uur x 100% + een vervangende vrije dag van 8 uur x 100%. In totaal dus 12 uur x 100%.

Zie ook de VNB Looncheck App en het VNB Loonberekeningsprogramma:

Reken je loon na