Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Vakantiedagen en atv

Wat staat er in de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg over de opbouw en opname van vakantiedagen? Elk jaar worden in januari je vakantiedagen en atv-dagen bijgeschreven. De laatste jaren veranderde er veel in de regels rond vakantie. Hoe zit het nu precies?

1. Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
In de wet staat dat iedere werknemer jaarlijks recht heeft op minimaal 4 maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Als je 40 uur in de week werkt, heb je dus per jaar recht op minimaal 160 uur vakantie (20 vakantiedagen). Dit zijn de "wettelijke" vakantiedagen. Veelal wordt in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst een aantal extra vakantiedagen (boven op de wettelijke vakantiedagen) toegekend: de bovenwettelijke vakantiedagen. Zo ook in de cao voor het Beroepsgoederenvervoer. Volgens de cao heb je, als je fulltime werkt, minimaal recht op 24 vakantiedagen.

Wanneer heb je recht op meer dan 24 vakantiedagen?
-    Je bent 10 jaar of langer in dienst; of:
-    Je bent 18 jaar of jonger; of:
​-    Je bent 45 jaar of ouder

De dagen die je boven op de 20 wettelijke vakantiedagen ontvangt, zijn de "bovenwettelijke" vakantiedagen.
Ben je niet het hele jaar in dienst of werk je parttime, dan krijg je naar rato wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Elk jaar worden in januari je vakantiedagen en atv-dagen bijgeschreven. Hoeveel vakantiedagen je krijgt, hangt af van je leeftijd of van de tijd dat je bij de werkgever in dienst bent.
De peildatum hiervoor is 1 juli van dat jaar. Heb je dus op 1 juli een bepaalde leeftijd bereikt of een bepaald aantal dienstjaren vervuld, dan gelden de hogere aantallen vakantiedagen.

Voorbeeld:
Je bent jarig op 25 februari. In 2018 word je 45 jaar. Dan heb je over heel 2018 recht op 25 vakantiedagen.

Leeftijd                 Aantal
16 jaar of jonger   28 dagen
17 of 18 jaar         26 dagen
19 t/m 44 jaar       24 dagen
45 t/m 49 jaar       25 dagen
50 t/m 54 jaar       26 dagen
55 t/m 59 jaar       27 dagen
60 jaar of ouder    28 dagen 

Heb je aardig wat dienstjaren bij je huidige werkgever dan geldt:
 
Dienstjaren                    Aantal
10 tot 15 dienstjaren       25 dagen 
15 tot 20 dienstjaren       26 dagen
20 tot 25 dienstjaren       27 dagen 
25 tot 30 dienstjaren       28 dagen
30 en meer dienstjaren   29 dagen
 
Van deze 2 regelingen heeft de regeling met de meeste dagen voorrang. 

Let op: met ingang van 1 januari 2018 is in de cao een Persoonlijk Keuzebudget (PKB) ingevoerd. Hiervoor heb je kunnen berekenen op hoeveel vakantiedagen je in principe recht hebt. Hiervan worden alle dagen boven de 22 ingebracht in het PKB. Uit het PKB kan worden geput voor geld, scholing of vakantiedagen. Wil je de beschikking hebben over meer dan 22 vakantiedagen, dan kan dat dus. Die haal je dan uit het PKB.

2. Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben? 
Als je ziek bent, bouw je vakantiedagen op tijdens de hele periode van ziekte. Net als alle andere (gezonde) werknemers over die periode. Wel moet je oppassen dat je vakantiedagen niet vervallen (zie vraag 4).
 
3. Kan ik elk jaar al mijn vakantiedagen opnemen? 
Ja, je moet elk jaar in de gelegenheid worden gesteld je vakantiedagen op te nemen. Wanneer je de vakantiedagen opneemt, bepaal je in principe zelf. Maar de werkgever stelt ze uiteindelijk vast.

4. Moet ik mijn vakantiedagen schriftelijk aanvragen?
Je hoeft je vakantiedagen niet schriftelijk aan te vragen, maar dat is wel verstandig.

5. Kan mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Je werkgever kan jouw verzoek om vakantie eventueel weigeren op grond van ‘gewichtige bedrijfsbelangen’. Als een werkgever je vakantie weigert, moet hij dat binnen 2 weken na je schriftelijke aanvraag aangeven. Hij moet dat schriftelijk doen. Reageert een werkgever later dan twee weken, dan is je vakantie vastgesteld overeenkomstig jouw wensen (artikel 7:638 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Dan kan de werkgever je vakantie nog wel weigeren, maar dan moeten er gewichtige bedrijfsbelangen op het spel staan. Bovendien moet je werkgever dan wel de kosten die je al voor je vakantie hebt gemaakt vergoeden. Bijvoorbeeld: je hebt een reis geboekt en je kunt deze niet zonder kosten annuleren.

6. Wat zijn gewichtige bedrijfsbelangen?
Wat zijn gewichtige bedrijfsbelangen? Bijvoorbeeld, als het bedrijf ineens een grote order krijgt of als er veel werknemers op hetzelfde moment op vakantie willen en de bedrijfsvoering in gevaar komt. Een uitzendkracht in dienst moeten nemen om jou te vervangen en daarvoor meer geld kwijt zijn geldt niet als gewichtig bedrijfsbelang.

7. Heb ik recht op aaneengesloten vakantie?
Volgens de cao moet je in elk geval in de gelegenheid worden gesteld om minimaal 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen. Ben je 50 jaar of ouder, dan is dit minimaal 4 weken. Je werkgever moet elk jaar in overleg met jou en jouw collega’s een goede vakantieplanning maken. De vakantieperiode dient zoveel mogelijk in de periode van 1 mei t/m 30 september te vallen.
 
8. Kan ik mijn vakantiedagen kwijtraken? (Is er een verjaringstermijn?)
Als je in staat bent geweest vakantiedagen op te nemen en dat niet hebt gedaan, dan verjaren de wettelijke vakantiedagen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Je wettelijke vakantiedagen uit 2019 verjaren op 1 juli 2020 en je wettelijke vakantiedagen uit 2020 verjaren op 1 juli 2021. Je mag hiervan afwijken en met je baas afspreken dat de wettelijke vakantiedagen pas na 5 jaar verjaren. De verjaringstermijn van de bovenwettelijke vakantiedagen is sowieso 5 jaar.

9. Hoe wordt een verjaringstermijn berekend?
Deze wordt berekend vanaf het einde van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn ontstaan. Zo verjaren bovenwettelijke vakantiedagen ontstaan in januari 2015 pas op 31 december 2020.

10. Wanneer geldt een verjaringstermijn niet?
Als je niet geacht wordt in staat te zijn geweest vakantie op te nemen. Je wordt bijna altijd geacht in staat te zijn geweest vakantie op te nemen. Alleen als iemand zo ziek is dat er geen re-integratieverplichtingen van hem mogen worden verwacht, wordt hij niet geacht in staat te zijn geweest vakantie op te nemen.

Ook als je werkgever je niet in de gelegenheid heeft gesteld om op vakantie te gaan, kan het zijn dat een verjaringstermijn van 6 maanden onterecht is. Er zijn werkgevers die de vakantie van werknemers ontmoedigen en vaak niet toekennen, bijvoorbeeld omdat het te druk is in het bedrijf of omdat de werknemer zo specialistisch werk doet dat hij niet kan worden vervangen. In dat geval geldt een verjaringstermijn ook niet. Dit zal maar zelden door een werknemer te bewijzen zijn. Het is van belang om je vakantie schriftelijk aan te vragen en een kopie van die aanvraag te bewaren. Dat geldt ook voor de eventuele afwijzing van de vakantie. Zo sta je als werknemer sterker als je in een procedure wilt stellen dat je door de werkgever niet in de gelegenheid bent geweest vakantiedagen op te nemen. 

11. Moet ik aangeven wat voor soort vakantiedag ik opneem? 
Zoals beschreven, hebben de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen verschillende vervaltermijnen. Moet je dan bij je werkgever aangeven of je een wettelijke of een bovenwettelijke dag wilt opnemen? Nee, dat hoeft gelukkig niet. Je werkgever is verplicht de vakantiedagen af te schrijven die als eerste vervallen. 

12. Kan ik mijn gespaarde vakantiedagen ruilen voor geld? 
Ja, in principe mag dat. Dat geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke dagen mag je niet inruilen voor geld.

Een voorbeeld. Je hebt in 2018 nog 18 bovenwettelijke dagen van de voorgaande jaren en je hebt 5 bovenwettelijke dagen van 2018, dan mag je 23 dagen omruilen bij je werkgever voor geld. Hij is hiertoe overigens niet verplicht. 

13. Wat gebeurt er als ik aan het einde van mijn contract nog vakantiedagen over heb? 
Bij het beëindigen van je contract neem je, in overleg met je werkgever, de opgebouwde vakantiedagen op of je laat de vakantiedagen uitbetalen. Dit geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Heb je te veel vakantiedagen of atv-dagen opgenomen, dan geldt het omgekeerde en moet jij de dagen aan je werkgever terugbetalen. 

Voor deeltijdwerknemers en oproepkrachten gelden afwijkende regels. 

14. Mag mijn werkgever vakantiedagen aanwijzen? 
In principe bepaal je zelf wanneer je vakantie opneemt. Een uitzondering hierop is dat je werkgever volgens de cao elk jaar 3 verplichte vakantiedagen mag aanwijzen. Wel zijn hieraan strikte voorwaarden verbonden:
-    Deze vakantiedagen moeten volgen op of voorafgaan aan een feestdag; en:
-    Je werkgever moet ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk laten weten dat hij deze vakantiedagen aanwijst.
 
15. Mag ik mijn vakantiedagen een paar jaar opsparen zodat ik bijvoorbeeld een lange wereldreis kan maken? 
Ja, je kunt vakantiedagen sparen. Bovenwettelijke dagen kun je 5 jaar opsparen zonder dat ze verjaren. Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dat deze na 6 maanden vervallen. Dus als je wettelijke dagen wilt opsparen, dan moet je hier afwijkende afspraken over maken met je werkgever. Een afspraak zou kunnen zijn dat de wettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Leg de afspraken met je werkgever schriftelijk vast, zodat er geen onenigheid over kan ontstaan. 

16. Als ik ziek ben en vakantie heb, wat gebeurt er dan met mijn vakantiedagen? 
Ben je met vakantie en word je tijdens je vakantie ziek, dan moet je doorgeven aan je werkgever dat je ziek bent. Je kunt dan met je werkgever overleggen of er vakantiedagen worden afgeschreven. Dit mag wel, maar je hoeft hier niet akkoord mee te gaan.

17. Hoe zit het met wachtdagen en vakantiedagen? 
In de cao voor het Beroepsgoederenvervoer is afgesproken dat je werkgever bij een ziekmelding een wachtdag mag inhouden. Een wachtdag is in principe een onbetaalde dag. Bij een bedrijfsongeval mag er overigens geen wachtdag worden ingehouden. Je werkgever mag bij een ziekmelding niet een vakantiedag inhouden.

18. Krijg ik (doorbetaald) vrij voor bepaalde omstandigheden? 
Ja, als deze gebeurtenissen niet op een zaterdag of zondag vallen. In de cao staat een heel lijstje van gebeurtenissen waarbij je (doorbetaald) vrij kunt krijgen.
 
19. Op hoeveel atv-dagen heb ik recht? 
3,5 atv-dag per jaar. 

20. Wat gebeurt er als mijn atv-dagen niet tijdig zijn ingeroosterd? 
De niet ingeroosterde atv-dagen worden op 1 oktober bij je vakantiedagen geboekt.

21. Hoe moet de werkgever je atv-dagen inroosteren?
In overleg met jou mag je werkgever de atv-dagen inroosteren, zolang dit uiterlijk 3 maanden voor de 1e atv-dag schriftelijk is vastgelegd. Doet je werkgever dit niet, dan bepaal je in principe zelf wanneer jij je atv-dagen opneemt.
 
22. Ik ben een tijd ziek geweest. In die periode had ik vakantie gepland en ook waren er atv-dagen ingepland. Ben ik die nu allemaal kwijt? 
De atv-dagen ben je kwijt, de vakantiedagen alleen als je hiermee hebt ingestemd. 

23. Ik heb weleens gehoord van 18 extra atv-dagen. Heb ik daar recht op? 
Alleen als je voldoet aan de volgende drie voorwaarden: 
•    Je bent 30 jaar lang in de bedrijfstak werkzaam geweest (of je hebt 30 jaar lang
     chauffeurs- of andere stressgevoelige arbeid verricht). 
•    Je viel voorheen onder de Cao Goederenvervoer Nederland ("KNV-cao").
•    Je kwam op 31 december 2016 al in aanmerking voor deze extra atv-dagen. 

De werkgever moet een deugdelijke registratie van vakantie- en atv-dagen bijhouden. Ze moeten op elke loonstrook worden vermeld. Houd het opnemen van vakantiedagen zelf ook bij.